Будущие металлурги ЕВРАЗа
Своей будущей профессией они выбрали металлургию, а работать эти ребята хотят в одной из крупнейших сталелитейных компаний мира — в ЕВРАЗе. И такая, реальная, возможность есть. О том, как ЕВРАЗ на протяжении всех лет обучения будет помогать студентам подшефных учебных заведений, им рассказали на празднике в честь Дня знаний.
Более 110-ти тысяч человек на - трех континентах объединяет одна из крупнейших сталелитейных компаний мира — ЕВРАЗ. Со знакомства с Холдингом началась праздничная встреча студентов-первокурсников базовых учебных заведений ЕВРАЗа с руководством компании. В этом году профориентационная работа как никогда быстро дала положительные результаты. Многие определились задолго до школьных выпускных экзаменов — куда поступать. Потому что от старших друзей наслышаны — в базовых учебных заведениях ЕВРАЗа не только дают знания, но и помогают с трудоустройством.
Артем СГИБНЕВ, студент Кузнецкого металлургического техникума: «Сессии главное сдать, чтобы остаться в этом техникуме, чтобы нормально отучиться, закончить на красный или синий диплом, чтобы профессия была престижная и работа желательно».
Более тысячи студентов ежегодно проходят практику на предприятиях ЕВРАЗа. Компания дает возможность не только в теории - на практике познакомиться с современной техникой и технологией, что сегодня внедрены на производствах. В честь Дня Знаний все базовые учебные заведения получили сертификат на 50 тысяч рублей на новое оборудование. А первокурсники — уверенность, что правильно определились с будущей профессией. На протяжении всего времени обучения ЕВРАЗ обещает помогать лучшим.
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК: «Мы расширили количество ребят, которые будут получать корпоративные стипендии ЕВРАЗа, наших легендарных директоров наших предприятий — Климасенко, Кузнецова. Мы расширили в этом году и будем продолжать программу по расширению оплачиваемых мест для прохождения практики, мы оказываем поддержку тем молодым ребятам, которые по окончании наших учебных заведений ушли на практику, как поработав на предприятии или ушли в армию до начала работы, оказываем материальную помощь в размере 15 тыс. руб. для таких ребят. Мы для тех студентов или уже молодых специалистов предоставляем компенсацию по съему жилья».
А кроме того, на предприятиях ЕВРАЗа успешно реализуется проект кадрового резерва, постоянно проходят тренинги и мастер-классы для обмена опытом и профессионального роста. Ну и конечно — никуда в студенчестве без богатой творческой жизни. На ЕВРАЗе есть целый ряд социальных программ в поддержку талантливой молодежи. Как четко заявило руководство компании: было бы желание учиться, а ЕВРАЗ поможет.