Выпускной в «Школе молодого специалиста» Распадской
Завершился очередной образовательный проект для сотрудников Распадской угольной компании. В течение года они участвовали в различных тренингах и семинарах, и параллельно работали над проектом, который решал конкретную производственную задачу. Свои идеи защитили перед жюри и получили заслуженные награды.Вот оно – будущее Распадской угольной компании. Активное, неравнодушное, готовое к внедрению инноваций. На шахтах и разрезах отработали всего год после окончания техникумов и вузов, и уже предлагают сложные технические решения, которые повысят эффективность и безопасность добычи угля. Автор одного из проектов, например, разработал новую методику бурения скважин.
Кирилл РОЖНОВ, геолог ш. «Осинниковская»: «Если будем глубже бурить, то будет и экономический эффект, и безопасность повысится, и эффективность бурения. Много факторов. Можно купить компрессор. Подсоединить его к уже существующей системе бурения, и бурить, единственный только вопрос – обучение работников, чтобы обучить их бурить не с промывкой, а с продувкой азотом. А так в принципе это не сложно».
В «Школу молодого специалиста» может поступить не каждый. Главное условие не столько возраст, сколько малый опыт работы после окончания учебного заведения. Ведь уникальный образовательный проект – это еще и способ, что называется «заякорить» молодого специалиста на предприятии.
Александр ГИЛЕВ, заместитель главного энергетика разреза «Распадский»: «Школа молодого специалиста – это хороший инструмент для адаптации именно новых сотрудников, позволяет сотрудникам понять все ценности, цели, задачи компании, адаптировать, понять самому – нужно ли оставаться в этой компании ну и как показало сегодняшнее мероприятие – защита проектов – ребята все адаптировались уже и понимают, что компания у нас серьезная, нужно в ней работать, нужно развиваться самим и развивать компанию тем самым».
Екатерина СОЛОМЕННИКОВА, заместитель начальника управления планирования и подготовки персонала Распадской угольной компании: «Мы целый год с ними работаем, мы с ними взаимодействуем, с ними взаимодействуют наши первые руководители, они знакомят с компанией, и не просто в целом знакомят, а с каждым направлением, чтобы люди чувствовали, что их вклад, их работа – это такая маленькая частичка чего-то большего. Что они являются членом большой команды и нацелены на большой результат».
Ежегодно в проекте участвуют до полусотни человек. Но до финала, в силу разных причин, доходят не все. Те же, кто вышел на защиту проекта, получают не только новые знания по выбранной профессии, но и дополнительные компетенции, например, опыт публичного выступления, которые помогут в карьере.
Сергей ГОРБАТОВ, советник Распадской угольной компании: «Это люди, заточенные не только на самого себя, а немного на то общество, в котором они находятся, в котором работают и с которым они дальше собираются жить и для него что-то делать. Все парни такие молодые, и они не о себе или своем направлении, а в целом о предприятии, в общем-то, у них вот эта и забота и понимание что у нас есть немного не так, не доработано, и что надо подтянуть».
В «Школе молодого специалиста» можно и нужно проявлять себя. А полученные дипломы по итогам обучения подтверждают, первый шаг к движению по карьерной лестнице сделан.