За неправильное объявление можно получить штраф
Не отслужившим в армии не удастся построить карьеру государственного служащего - этот законопроект только обсуждается. А вот другой рассмотрен и принят - о дискриминации в сфере труда. Теперь в объявлениях о приёме на работу не должны указывать пол, возраст, национальность и семейное положение.
Люди, занятые поиском работы не могли не заметить изменения - объявления о приёме на ту или иную должность выглядят несколько иначе, по крайней мере, в Интернете. Государственная власть рассмотрела и приняла некоторое время назад законопроект о дискриминации в сфере труда.
Надежда СОСНОВСКАЯ, корреспондент: «Теперь позиции с указанием пола, возраста, семейного положения, национальности и вероисповедания под запретом. В силу это новшество вступило относительно недавно, а потому в городах, далёких от столицы, объявления о вакансиях старого образца, особенно в газетах, ещё имеют место быть».
Новокузнецкие агентства по подбору персонала помогают работодателям редактировать тексты на "новый лад" и говорят, что со вступлением в силу закона о дискриминации в объявлениях о приёме на работу, по сути, мало что изменится.
Юлия БЕЛОВА, генеральный директор консалтингового центра: "В конце концов, есть предварительные собеседования, скажем, мы не против познакомиться с кандидатом или кандидаткой, пожалуйста, приходите, но при подробном описании компании и функций, опытные люди прекрасно поймут - их это место или нет. То есть женщина сама поймёт, нужно ли ей оборудование какое-то тяжёлое, нужно ли ей быть завскладом металлоконструкций каких-то. Это более брутально всё, а женщина - творческая эмоциональная натура".
Адекватные стороны, по словам специалистов в кадровой сфере, и без указания пола и возраста смогут найти друг друга. Чтобы заполучить настоящего специалиста, работодателю придётся описывать вид деятельности организации, подробно функции, которые придётся выполнять потенциальному работнику и качества личности. Наверняка к пунктам коммуникабельность, пунктуальность, без вредных привычек, добавятся мобильность, высокая работоспособность, обучаемость, энергичность. По таким позициям и будет ясно подходит ли на должность молодой человек без опыта работы, многодетная мать или гражданин пенсионного возраста.
Юлия БЕЛОВА, генеральный директор консалтингового центра: "У нас был случай, мы работали с холдингом, закрывали вакансию - главный архитектор проектов. Пришёл мужчина, ему 72 года - монстр в своём деле. И руководитель согласился, но сам мужчина пришёл, побыл 2 дня, развернулся и ушёл, сказал "Ребят, спасибо, что не отказали, но я не справлюсь с таким темпом работы. Вот и всё. Потому что сейчас ритм такой гиперактивный. У нас прошло советское время, и у нас на одном сотруднике появилось много нарощенных функциональных обязанностей, чтобы не раздут штат слишком был".
За размещение объявления типа: на работу примут мужчину в возрасте до 35 лет, будут штрафовать. Например, юридическому лицу грозит до 15 тысяч. И ещё один момент: в резюме указывать сведения о поле, возрасте, семейном положении будет необходимо. Эти сведения, по словам специалистов, нужны для полного представления о потенциальном сотруднике. Велика вероятность конфликтных ситуаций, говорят опытные кадровики. Обязательно будут случаи, когда люди, услышавшие фразу "вы нам не подходите", отправятся восстанавливать справедливость через суд. Но уже сейчас им дают совет: испытательный срок никто не отменял и за этот период можно понять твоя эта работа или нет. Что ещё касается выбора: молодым людям, не отслужившим в армии, придётся забыть о карьере госслужащих. Двери в эти структуры, куда относятся органы муниципального и государственного управления, полиция, федеральные службы: налоговая, миграционная, судебные приставы, с 1-го января следующего года для уклонистов собираются закрыть. Законопроект сейчас бурно обсуждают и уже предлагают поправки. Возможно, к госслужбе не допустят только тех, кто имел судимость за уклонение от военной службы, самовольное оставление части или уклонение от исполнения обязанностей службы. Новокузнецкие военкомы "За" такое нововведение.
Александр АПАНАЕВ, начальник отдела военного комиссариата КО по Кузнецкому и Орджоникидзевскому районам: "Если человек не может по состоянию здоровья выполнять задачу по охране Государства, внешних и внутренних врагов, то, как он может выполнять эти функции, находясь на государственной службе. Какое он может нести военно-патриотическое воспитание для будущих воинов, он же должен своим личным примером показывать".
Этот закон, если он всё же будет принят, по мнению военкомов, может повысить престиж службы в армии. Говорят, уже многие из переданных по состоянию здоровья в запас, готовы заново пройти комиссию и переосвидетельствование, чтобы снять статью, мешающую устроиться на работу в государственные структуры.