Запрет на указание возраста в объявлениях
В Министерстве труда и соцзащиты России предложили ввести запрет на публикации возраста в объявлениях о работе. Чиновники считают, что раз трудовым кодексом РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда, то и пункта такого в размещённых вакансиях быть не должно. Реально ли это? Ведь почти каждая вакансия в Интернете содержит указание на предпочитаемый возраст потенциального работника.
Изменения в закон о занятости населения, предложенные Министерством труда, уже одобрены комиссией правительства России по законопроектной деятельности. Со своим предложением министры выступили ещё в конце прошлого года. Документ предполагает административную ответственность работодателей за распространение информации дискриминационного характера и не связанной с деловыми качествами работника. Вообще сегодня сложно найти вакансию, которая не содержала бы указание на возрастные ограничения соискателя или опыт работы.
Мария КИСЕЛЕВА, корреспондент: «Так один из пунктов, предложенных в закон изменений, гласит, что работодатель или его представитель не вправе публиковать вакансии, содержащие ограничения по возрасту. Похоже, это очень актуальный критерий, поскольку по результатам некоторых исследований самая "популярная" дискриминация как раз возрастная. Затем идёт пол. И на третьем месте стаж работы».
Ольга ШИПУНОВА, генеральный директор консалтинговой компании: «Я отношусь к тому, что нужно указывать возраст. Мы отказываем не по возрасту, мы отказываем по деловым качествам. А возраст - это тот багаж, по которому любой менеджер по подбору персонала может определить, что у человека за спиной, опыт работы, знания, понимание жизненной ситуации, законодательства».
Что касается деловых качеств, то за необоснованный отказ в приёме на работу работодатель должен нести уголовную ответственность. Но, по словам сотрудников кадровых агентств, и здесь много нарушений. Хотя найти причину, чтобы не принять человека на работу хороший специалист по кадрам может найти с лёгкостью, а, соответственно, это оградит организацию от претензий со стороны соискателя и как следствие от судебных разбирательств.
Ольга ШИПУНОВА, генеральный директор консалтинговой компании: «Есть судебная практика, подтверждающая, доказывающая ситуацию, когда работодатель вынужден доказывать работнику, что он отказал не по возрасту. 30%, которые соблюдают законодательство в приёме на работу, готовят мотивированный отказ, 70% отказывают сегодня по любым причинам, но никак не по деловым качествам. Мы с этим сталкиваемся, когда к нам приходят кандидаты».
Мнения специалистов в необходимости указывать возраст или наоборот устанавливать запрет на подобные ограничения расходятся. Но если такой законопроект появился, говорит это о том, что есть нешуточные нарушения со стороны работодателей. И одного закона об уголовной ответственности за немотивированный отказ, видимо, недостаточно. Кстати, мнения новокузнечан здесь тоже разделились.
- «Ну, наверное, указывать нужно, потому что люди рассчитывают, какого они берут работника, как он обучаем, какой стаж работы, значение конечно имеет. Я думаю, что нужно в современном мире».
- «Ну не знаю, мне кажется, люди любого возраста нуждаются в работе».
- «Да нет, конечно. А зачем».
- «Человек насколько может работать, настолько и должен работать. А возраст это не показатель».
- «Приходишь на работу устраиваться, и по возрастной категории человек не проходит. Почему не нужно-то, конечно, нужно».