58-я НТК ЕВРАЗ ЗСМК
Свежий взгляд на производственную проблему. На ЕВРАЗ ЗСМК стартовала научно-техническая конференция. В течение месяца молодым сотрудникам комбината предстоит изучить технические задачи и предложить эффективный вариант их решения.
58-ая по счету. Научно-техническая конференция ЕВРАЗ ЗСМК – возможность узнать производство с разных сторон, и получить главное поощрение для инженера – воплощение идеи в жизнь.
Егор ВАРЛАКОВ, участник научно-технической конференции ЕВРАЗ ЗСМК: «Узнал я о конференции в прошлом году, к нам финалисты как раз приходили. Так получилось, что в одной из команд был мой знакомый, я им помогал, и они в итоге и выиграли, и тоже были, между прочим, в 13-ой команде, как и мы в этом году. Молодежь, свежий взгляд, молодежи тоже надо себя проявлять, не только же опыт накапливать».
Александр КАМЕНЕЦКИЙ, участник научно-технической конференции ЕВРАЗ ЗСМК: «Это возможность поучаствовать показать себя, что в дальнейшем есть перспектива, мне стало интересно, и я решил попробовать».
Команды на конференции подбирают случайным образом. В каждой – представители разных профессий и специальностей. Постановка задач – тоже лотерея. Но вот их решение – четкий алгоритм. В течение месяца участники будут посещать производство, изучать технологию, задавать вопросы экспертам, чтобы в итоге предложить идею по совершенствованию производственного процесса.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, и.о. производственно-технического директора ЕВРАЗ ЗСМК: «В этом особенность научно-технической конференции собрать в едино профессионалов разных отраслей, из разных производств, из разных цехов, и дать им задачи, которые действительно у нас сейчас стоят в производстве для решения, для всестороннего их рассмотрения. Хотим получить на выходе применимый результат, это результат, который мы просто возьмем и начнем воплощать его в жизнь, внутри комбината, в рамках своего производства. И живость молодого ума, его гибкость здесь как нельзя кстати, и это ничем не заменить».
Улучшение производства – это одна из целей, которую преследуют организаторы конференции. Вторая – стремление усилить коллективы неравнодушными профессионалами, готовыми брать на себя ответственность за производство и двигаться по карьерной лестнице.
Алексей ДОМНЫШЕВ, начальник Управления планирования, подбора и подготовки персонала Дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Если говорить о нашем кадровом резерве, то порядка 85-90% это назначение на руководящие должности из резерва предприятия, из резерва Дивизиона. Соответственно, все эти мероприятия направлены на развитие потенциала, на развитие молодых специалистов, которые в будущем станут руководителями».
Стартуют в конференции 24 команды. На каждую задачу – по 2 коллектива. Но до финала дойдут 3, те, что выдержат несколько отборочных этапов, на протяжении которых им предстоит усвоить слагаемые успеха – креативность мышления и умение работать в команде.