Бизнес-школа «Сколково» для Новой Горной УК
Инновации Сколково в Новокузнецке. Руководители предприятий Новой Горной Управляющей Компании приступили к обучению по программе по повышению операционной эффективности и производительности труда. Как найти скрытые резервы для предприятия - расскажут мои коллеги.Как сделать работу угледобывающего предприятия эффективнее? Казалось бы, наращиваешь добычу, увеличиваешь отгрузку, находишь больше клиентов, постепенно повышаешь цену на продукцию - и дело в шляпе. Это мнение обывателя, которое, к сожалению, не имеет ничего общего с реальностью. В современном мире нельзя слепо копировать то, что работало 20-30 лет назад, приходится искать скрытые резервы для развития.
Александр ИВАНОВ, директор по операционной эффективности и цифровизации Новой Горной Управляющей Компании: «Вопрос повышения операционной эффективности для любой компании крайне важен. Для нас он особенно важен. Поэтому мы решили дать старт специализированной программе, направленной на развитие инструментария для повышения операционной эффективности. Программа достаточно широкая. Там не только вопросы операционной эффективности, там ещё вопросы управления изменениями, вопросы управления проектами в целом».
Руководители разного уровня Новой Горной, начальники цехов и участков, руководители департаментов и подразделений пошли учиться. В Новокузнецке стартовал первый обучающий курс совместно с бизнес-тренерами из «Сколково». Учебная программа называется «Операционная эффективность» и посвящена оттачиванию управленческих процессов. Она состоит из пяти отдельных модулей и завершится в сентябре, участников ждёт и активная работа между модулями. Учебу пройдут 70 руководителей со всех без исключения предприятий компании, а это две шахты – Антоновская и Большевик, два разреза в Междуреченске, две обогатительные фабрики и собственный завод по производству взрывчатки.
Евгений ПЛАКСЕНКОВ, профессор Школы управления Сколково, со-академический директор образовательной программы: «Сегодня мы находимся в ситуации, когда есть возможность улучшать операционную эффективность путём влияния на главные факторы, например, такой как производительность. В этих факторах огромное значение имеют люди. Люди с их компетенциями и талантами воздействуют на те элементы бизнес-процессов. Всё должно происходить быстрее, качественнее, с большим эффектом. Это и является самой главной задачей программы».
Это только знакомство участников проекта, но уже сформулированы первые точки роста, слабые места, вокруг которых за время учебы произойдет серьезная трансформация: появятся не только пути улучшений, но и четкие маршруты их реализации, и инструменты, с помощью которых компания сможет улучшить производство.
Вячеслав БОЛТРУКЕВИЧ, профессор бизнес-практики, академический директор образовательных программ Школы управления Сколково: «Это индустриальная компания. Рост и развития такого рода компаний только отчасти может быть за счёт экстенсивных методов. С точки зрения производства компания, безусловно, на переднем краю. Это 100%. А с точки зрения методов работы и управленческих методик, подходов, моделей, здесь традиционно есть резерв, поскольку все руководители в первую очередь технические профессионалы. С точки зрения управления на уровне коммуникации, взаимодействия, планирования есть много резервов. Интенсивный рост и развитие в этом направлении - это то, чем мы можем помочь своей образовательной программой».
Научить говорить на одном профессиональном языке — это ещё одна важная задача программы. И речь не о технической терминологии, а о повышении навыков коммуникации. Задача руководителей транслировать полученный опыт на свои коллективы, создавая тем самым единую вертикаль, среду, где всегда правильно и чётко сформулированы производственные задачи, и вся последующая коммуникация выстроена эффективно.
Дмитрий УТКИН, директор шахты «Антоновская» Новой Горной Управляющей Компании: «Обучение однозначно приведёт к нашему личностному росту, к нашему росту в качестве руководителей. Это приведёт к сплочённости нашей команды, а также приведёт к эффективному взаимодействию подразделений, а соответственно к лучшим результатам компании в целом».
За время учебы руководители разного уровня Новой Горной, а это экономисты, производственники, логисты, инженеры, директора шахт, разрезов и обогатительных фабрик вместе с бизнес-школой «Сколково» выработают оптимальные пути решения производственных задач.