Как изменится зарплата, улучшатся условия труда и расширятся социальные программы? Ответы на важные вопросы из первых уст получили сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК. На комбинате прошёл традиционный День информирования. Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Сибирь" Павел Синяев рассказал о ключевых направлениях деятельности и перспективах развития предприятия.
В зале Культурного центра аншлаг. Еще сотни сотрудников подключились к встрече онлайн. Первый руководитель предприятия, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Сибирь" Павел Синяев рассказывает буквально обо всём, затрагивая и самые злободневные темы.
Константин ЕРШОВ, заместитель начальника кислородно-конвертерного цеха №2 ЕВРАЗ ЗСМК: «День информирования всегда важен. Всегда важно услышать от руководителя дивизиона задачи, где мы находимся сейчас, очень важно услышать про проекты, про развитие персонала, про стратегию развития дивизиона».
Приоритет ЕВРАЗа - здоровье своих сотрудников. Так было всегда, и работа в этом направлении всегда велась очень активно. Дальше - больше. В компании создан департамент охраны здоровья, который всю деятельность в ключевом направлении структурирует. Так, будет создана служба цеховых терапевтов и расширен полис ДМС, со следующего года для металлургов он будет бесплатным. Впрочем, сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК на соцпакет никогда не жаловались.
Александр БОЧКАРЁВ, начальник электрического цеха ЗапсибТЭЦ: «У нас многие люди берут санаторно-курортные путёвки, путёвки выходного дня очень популярны. Люди на самом деле этим пользуются. Это направление востребовано».
Алексей ФАДЕЕВ, главный специалист службы технико-технологического развития коксохимического производства ЕВРАЗ ЗСМК: «Компания, вижу, постоянно меняется. Происходят разные улучшения. Обновляется техника. Вот, недавно обновили автобусы, автобусный парк. Техника в АТУ обновилась. У нас в цехе идут крупные реконструкции, проекты, начали строить коксовую батарею №2».
Больше часа Павел Синяев рассказывал сотрудникам ЕВРАЗ ЗСМК о структуре заработной платы, кадровой стратегии, ремонтах столовых и здравпунктов. Ответил и на злободневные вопросы по уборке дорог и многим другим темам. На комбинате уверены, прозрачные процессы и возможность говорить прямо и открыто - это то, что крайне важно всегда и в любых условиях.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Считаю правильным открыто обсуждать проблемы и наши успехи, продвижения, улучшения. Возможно, если сделали что-то не то, вернуться и поправить. Это реально помогает нам в рамках диалога поменять ситуацию на комбинате для наших работников к лучшему. Это для меня и, я думаю, для нас всех реально ценно».
Ссылка на новость
Скачать видео
03.11.2023
День информирования на ЕВРАЗ ЗСМК
Как изменится зарплата, улучшатся условия труда и расширятся социальные программы? Ответы на важные вопросы из первых уст получили сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК. На комбинате прошёл традиционный День информирования. Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Сибирь" Павел Синяев рассказал о ключевых направлениях деятельности и перспективах развития предприятия.
В зале Культурного центра аншлаг. Еще сотни сотрудников подключились к встрече онлайн. Первый руководитель предприятия, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона "Сибирь" Павел Синяев рассказывает буквально обо всём, затрагивая и самые злободневные темы.
Константин ЕРШОВ, заместитель начальника кислородно-конвертерного цеха №2 ЕВРАЗ ЗСМК: «День информирования всегда важен. Всегда важно услышать от руководителя дивизиона задачи, где мы находимся сейчас, очень важно услышать про проекты, про развитие персонала, про стратегию развития дивизиона».
Приоритет ЕВРАЗа - здоровье своих сотрудников. Так было всегда, и работа в этом направлении всегда велась очень активно. Дальше - больше. В компании создан департамент охраны здоровья, который всю деятельность в ключевом направлении структурирует. Так, будет создана служба цеховых терапевтов и расширен полис ДМС, со следующего года для металлургов он будет бесплатным. Впрочем, сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК на соцпакет никогда не жаловались.
Александр БОЧКАРЁВ, начальник электрического цеха ЗапсибТЭЦ: «У нас многие люди берут санаторно-курортные путёвки, путёвки выходного дня очень популярны. Люди на самом деле этим пользуются. Это направление востребовано».
Алексей ФАДЕЕВ, главный специалист службы технико-технологического развития коксохимического производства ЕВРАЗ ЗСМК: «Компания, вижу, постоянно меняется. Происходят разные улучшения. Обновляется техника. Вот, недавно обновили автобусы, автобусный парк. Техника в АТУ обновилась. У нас в цехе идут крупные реконструкции, проекты, начали строить коксовую батарею №2».
Больше часа Павел Синяев рассказывал сотрудникам ЕВРАЗ ЗСМК о структуре заработной платы, кадровой стратегии, ремонтах столовых и здравпунктов. Ответил и на злободневные вопросы по уборке дорог и многим другим темам. На комбинате уверены, прозрачные процессы и возможность говорить прямо и открыто - это то, что крайне важно всегда и в любых условиях.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Считаю правильным открыто обсуждать проблемы и наши успехи, продвижения, улучшения. Возможно, если сделали что-то не то, вернуться и поправить. Это реально помогает нам в рамках диалога поменять ситуацию на комбинате для наших работников к лучшему. Это для меня и, я думаю, для нас всех реально ценно».
