«День молодого специалиста» на ЕВРАЗ ЗСМК
«День молодого специалиста» состоялся накануне для сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК. Большинство из них работает не больше трех лет на комбинате, но многие уже успели добиться успеха. О перспективах для молодых специалистов, профессиональном росте и не только говорили на встрече, которая прошла в очном и онлайн формате.
Пусть неполный зал - рассадка через одного, но в лицах неподдельная заинтересованность. Они готовы развиваться и использовать каждую минуту. В зале культурного центра ЕВРАЗ ЗСМК около двухсот человек, еще 100 подключились по видеосвязи. "День молодого специалиста" уже традиционное мероприятие, где обсуждают возможности профессионального развития. Это важно всем - и начинающим, и опытным сотрудникам.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, технический директор ЕВРАЗ ЗСМК: «На сегодня с учетом того, что компания активно вкладывает средства в модернизацию своего оборудования, модернизацию мощностей производственных, нам точно не справится без молодых людей, без молодых специалистов. Это и оборудование уже нового поколения, и работать на нем должно новое поколение».
Многие молодые специалисты приходят на комбинат еще во время после практики. Есть "звездочки", которые участвуют в конкурсах профессионального мастерства и ярко заявляют о себе. Дмитрий Смаль работает в рельсобалочном цехе. Как только устроился на комбинат, два года назад, пробовал силы. В корпоративном чемпионате WorldSkills и сразу занял 3-е место, участвовал и в научно-технической конференции.
Дмитрий СМАЛЬ, и.о. бригадира участка отдела горячего металла рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Я считаю, что участие в таком мероприятии - это развитие самого предприятия, технологии и когда каждый молодой специалист имеет свои идеи, я думаю руководство с распростертыми объятиями. Они готовы принимать идеи и воплотить их в реальность».
Руководители рассказали о цифровизации на производстве, о программах для молодых специалистов, о стратегии развития дивизиона «Сибирь».
Алексей ДОМНЫШЕВ, начальник управления планирования и развития персонала дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Молодежь меняется. Если раньше очень часто первый из вопросов был о заработной плате, то сейчас многие ребята - а как достичь чего-то, что я могу сделать, как я могу добиться. И у нас очень много примеров в рамках сотрудничества с образовательными учреждениями. Когда ребята уже после третьего, четвертого курса готовы проходить оплачиваемую практику, совмещать свою учебу с работой на комбинате».
Игорь Саблин успел ярко заявить о себе еще будучи студентом Кузнецкого индустриального техникума. Участвовал в конкурсе профмастерства и сразу определился с местом работы. Буквально на днях его приняли в штат агломерационной фабрики.
Игорь САБЛИН, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования ЕВРАЗ ЗСМК: «В этом году, когда я пришел работать на ЕВРАЗ ЗСМК, я сразу решил принять участие в чемпионате ворлд скилз хай тек, где занял второе место среди всех предприятий ЕВРАЗ. В будущем я планируют участвовать и побеждать. На мой взгляд, будущее комбината за молодыми специалистами. Потому что именно у них есть новые идеи и новые решения».
На встрече каждый мог задать вопрос руководителю. Лично или через специальное приложение, чем многие и воспользовались.