Молодые металлурги пообщались с руководителями предприятия, представителями областной и городской власти, подвели итоги 2011 года и озвучили планы работы на текущий год.
Союз молодых металлургов ЕВРАЗ ЗСМК это свыше 5 тысяч человек. Представители этой организации провели на предприятии молодежный рапорт. На нем присутствовали руководители ЕВРАЗ ЗСМК, области, города. В этом году компании ЕВРАЗ исполняется 20 лет. Чего удалось сделать, а главное, что еще предстоит достичь и какие цели выполнить, о развитии стратегии компании, представителям Союза молодых металлургов рассказал управляющий директор ЕВРАЗ ЗСМК.
Алексей ЮРЬЕВ, управляющий директор ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК": "Это безопасность, это люди, это фокус на клиента. Потому что сегодня нельзя быть не конкурентоспособным в металлургической среде, где металлургов очень много и металла очень много, а скоро будет еще больше. Это наша стратегия роста, если мы не будем каждые 5 или 10 лет в два раза развиваться, показывать более производительный результат, то компании не будет. И развитие бизнес-систем. Так вот это основные 5 наших стратегий, они сформированы по сути дела, жизненными принципами. Если не развивать наш кадровый потенциал, безусловно, все это рано или поздно производство, какое бы оно ни было сбалансированным, производительным, все это остановится».
Разговор с молодыми металлургами построили по принципу вопросов и ответов. Молодежь, как выяснилось в ходе общения, в первую очередь интересуют вопросы условий работы, жилье, дальнейшее профессиональное обучение и рост. Все эти программы есть в планах работы Союза молодых металлургов. Помимо этого, на предприятии успешно работают программы привлечения молодежи, подготовка кадрового резерва, и еще около 10-ти направлений. Именно об этом и спрашивала молодежь у сидящих в президиуме руководителей.
- "Рассматривается ли возможность внеочередного выделения жилья для работников нашего предприятия, нашего общества по льготной программе, которая есть не только у нас, но и в администрации района".
Ответы, которые услышали молодые металлурги, в первую очередь касались стратегии развития предприятия. Как следствие и перспектив работающих в ней сотрудников ЕВРАЗА. В этом плане во главу угла ставятся три основные цели: безопасность, производительность и заработная плата и социальные программы. Все это, как отметил заместитель Губернатора Сергей Кузнецов, уже довольно успешно применяется в компании.
Сергей КУЗНЕЦОВ, заместитель Губернатора Кемеровской области: "Это духовное развитие. Не просто получил заработную плату и пошел домой, поспать, поесть и утром снова на работу. Это, конечно же, формировать отношение к своим детям, к своим друзьям, развиваться. Есть бытовые проблемы, которые решаются. Это, прежде всего, гранты, это однозначно жилье, это другой соцпакет, который компания может дать. Но в этом плане, я не сомневаюсь, все это в Евразе есть, потому что Евраз это мировая компания и корпоративная культура в компании она уже на такой высоте, которая есть в других странах, а может быть и выше".
Молодежный рапорт закончился на приятной ноте. Наиболее активным и инициативным молодым металлургам были вручены областные награды и денежные премии от имени областной и городской администраций и компании Евраз.
