Форум наставников
В Центре подготовки кадров Распадской угольной компании состоялся форум наставников. Его провели очно-онлайн. Наставники и наставляемые от двух Дивизионов узнали много полезной информации от известных людей, которые не понаслышке знают, что такое наставничество.
Все новое – хорошо забытое старое. Когда-то наставничество было обязательным практически на всех предприятиях. Сегодня эта традиция возрождается и ЕВРАЗ – одна из таких компаний. Кроме того, уже второй год в ЕВРАЗе проводится форум наставничества, где обсуждаются актуальные вопросы, как для наставников, так и для их подопечных.
Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров: «Мы два года рассматривали и советовались с нашими экспертами, как улучшить процесс наставничества. И в рамках этих мероприятий по улучшению у нас родилась идея проводить форум. Форум проводился и в корпоративном формате, в Москву выезжали наставники, это было в 2019 году».
Форум наставников проводится для всех сотрудников Дивизиона. Накануне в центре подготовки кадров собрались с Распадской угольной компании и ЕВРАЗ ЗСМК. Все отмечают большое значение развития системы наставничества.
Максим ФАТЕЕВ, машинист котлов-утилизаторов коксо-аглодоменного производства ЕВРАЗ ЗСМК: «Да, ощутил, оно очень важно, потому что важно взаимопонимание, потому что с тобой работают и важно доносили информацию. Чтобы ты понял, как работать, принцип. Потому что это очень ответственно и рискованно».
Андрей ЛИХАЧЕВ, машинист котлов-утилизаторов коксо-аглодоменного производства ЕВРАЗ ЗСМК: «Самое главное - сравнить ориентир с коллегами, которые здесь тоже находятся. Очень грамотные профессионалы, у них свои тонкости, свои подходы. Главное, чтобы вектор совпадал».
В качестве спикеров на форум пригласили руководителей компании, которые тоже являются наставниками. Некоторые с других отраслей. Если ранее были актеры, заслуженные металлурги, шахтеры, то на этот раз к беседе подключился известный футболист и тренер Сергей Овчинников. Традиционно также в беседу включился тренер-коуч Александр Сташенко. Полученные знания, безусловно, пригождаются на практике.
Владимир БОК, электрослесарь подземный шахты Ерунаковская - VIII Распадской угольной компании: «Человек вливается в коллектив и ему необходимо, чтобы его поддержали, некоторым вообще бывает тяжело это перенести. А здесь коллектив принимает его».
Станислав ПЫХТИН, электрослесарь подземный шахты Ерунаковская - VIII Распадской угольной компании: «Мы работаем в одной вахте и постоянно вместе, постоянно мне во всем помогает. Всегда какие-то вопросы есть - поможет, даже, если не на работе, всегда могу связаться с ним - что и как сделать лучше».
Наставник и наставляемый - дуэт, от совместной работы которого зависит общий результат. От Распадской угольной компании в форуме поучаствовало около 80 наставников со своими подопечными.