В этом году на всех предприятиях Евраза стартовала программа по восстановлению инженерно-технологической компетенции. В Евразруде открылись четыре школы, в которых осуществляется передача знаний от старшего и опытного поколения - молодому. На таких уникальных занятиях побывала и наша съемочная группа.
То, что рассказывается на этих лекциях, вряд ли найдешь в учебных пособиях и справочниках. Даже за пять лет обучения в ВУЗе студент не узнает об этом. Да и в первые годы практики сложно освоить всю специфику профессии, постичь все «подводные камни». На решение этой проблемы как раз и направлена программа по восстановлению инженерно-технологической компетенции, которая стартовала в этом году на всех предприятиях ЕВРАЗа. Бесценные знания передаются от опытного и старшего поколения молодым сотрудникам и руководителям компании.
Светлана МАНАКОВА, директор по персоналу ОАО "Евразруда": «Основные задачи программы - подбор определенных, экспертных, инженерно-технологических знаний, передача этих знаний работникам, которые приходят к нам в Евразруду работать. Закрепление этих знаний в учебных целях и в последующем это уже подготовка в обучении всего персонала. Сейчас у нас идет смена поколения интенсивная и ребята, которые приходят и хотят получить эти знания. Кроме как экспертов получит их практически не от кого».
В рамках стартовавшей программы в Евразруде сформированы 4 школы: Школа горняка открытых и подземных работ, школы маркшейдера и обогатителя. Сегодня в Евразруде - 33 эксперта, готовых поделиться своим практическим опытом. Игорь Федорович Матвеев - как раз такой человек, знания которого - бесценны. С молодыми сотрудниками и руководителями он делится тем, что наработал за 30 с лишним лет работы в Таштагольском руднике, пройдя путь от крепильщика до директора предприятия. Вместе с другими экспертами Евразруды, имеющими большой опыт, он рассказывает о тонкостях и особенностях горного дела. И опытные наставники, и молодые специалисты считают эту программу уникальной и необходимой.
Игорь МАТВЕЕВ, научный руководитель экспертно-технического совета ОАО "Евразруда": «Это действительно люди, которые имеют большой опыт производственный, как руководителей. Большой опыт как специалисты. Как исполнители ряда горных работ. И поэтому конечно этот опыт необходимо передавать молодым руководителям, молодым специалистам для того, чтобы они просто использовали в своей работе».
Евгений ЗАУШИЦЫН, начальник участка № 2 Таштагольского филиала ОАО "Евразруда": «Я считаю, это очень хорошо: грамотные специалисты передают нам свой опыт. Учат нас всему, чтобы мы становились мудрее. Делятся своими премудростями».
Молодые специалисты проходят обучение в три этапа. Сначала получают теоретические знания, затем по пройденному материалу сдают экзамен. После этого с молодыми специалистами занимаются индивидуально. Завершающий этап - оформление научно-методической литературы, пользоваться которой сможет и следующее поколение горняков.
Ссылка на новость
Скачать видео
В этом году на всех предприятиях Евраза стартовала программа по восстановлению инженерно-технологической компетенции. В Евразруде открылись четыре школы, в которых осуществляется передача знаний от старшего и опытного поколения - молодому. На таких уникальных занятиях побывала и наша съемочная группа.
То, что рассказывается на этих лекциях, вряд ли найдешь в учебных пособиях и справочниках. Даже за пять лет обучения в ВУЗе студент не узнает об этом. Да и в первые годы практики сложно освоить всю специфику профессии, постичь все «подводные камни». На решение этой проблемы как раз и направлена программа по восстановлению инженерно-технологической компетенции, которая стартовала в этом году на всех предприятиях ЕВРАЗа. Бесценные знания передаются от опытного и старшего поколения молодым сотрудникам и руководителям компании.
Светлана МАНАКОВА, директор по персоналу ОАО "Евразруда": «Основные задачи программы - подбор определенных, экспертных, инженерно-технологических знаний, передача этих знаний работникам, которые приходят к нам в Евразруду работать. Закрепление этих знаний в учебных целях и в последующем это уже подготовка в обучении всего персонала. Сейчас у нас идет смена поколения интенсивная и ребята, которые приходят и хотят получить эти знания. Кроме как экспертов получит их практически не от кого».
В рамках стартовавшей программы в Евразруде сформированы 4 школы: Школа горняка открытых и подземных работ, школы маркшейдера и обогатителя. Сегодня в Евразруде - 33 эксперта, готовых поделиться своим практическим опытом. Игорь Федорович Матвеев - как раз такой человек, знания которого - бесценны. С молодыми сотрудниками и руководителями он делится тем, что наработал за 30 с лишним лет работы в Таштагольском руднике, пройдя путь от крепильщика до директора предприятия. Вместе с другими экспертами Евразруды, имеющими большой опыт, он рассказывает о тонкостях и особенностях горного дела. И опытные наставники, и молодые специалисты считают эту программу уникальной и необходимой.
Игорь МАТВЕЕВ, научный руководитель экспертно-технического совета ОАО "Евразруда": «Это действительно люди, которые имеют большой опыт производственный, как руководителей. Большой опыт как специалисты. Как исполнители ряда горных работ. И поэтому конечно этот опыт необходимо передавать молодым руководителям, молодым специалистам для того, чтобы они просто использовали в своей работе».
Евгений ЗАУШИЦЫН, начальник участка № 2 Таштагольского филиала ОАО "Евразруда": «Я считаю, это очень хорошо: грамотные специалисты передают нам свой опыт. Учат нас всему, чтобы мы становились мудрее. Делятся своими премудростями».
Молодые специалисты проходят обучение в три этапа. Сначала получают теоретические знания, затем по пройденному материалу сдают экзамен. После этого с молодыми специалистами занимаются индивидуально. Завершающий этап - оформление научно-методической литературы, пользоваться которой сможет и следующее поколение горняков.
