Конкурс проектов безопасности и эффективности

Технические решения, которые улучшат процесс добычи угля. Молодые специалисты Распадской угольной компании ЕВРАЗа участвовали в конкурсе проектов, направленных на повышение безопасности и эффективности производства. До финала дошла лишь треть участников. Сегодня проработанные идеи пришлось защищать перед комиссией.

На своих предприятиях они практики, но в ходе конкурса пришлось переквалифицироваться в теоретиков. Собственную идею по улучшению производства нужно было не просто в голове выносить, но и на бумагу переложить, а еще доказать, что каждое техническое решение достойно воплощения.

Артем КИСЛИЦИН, главный специалист отдела подготовки производства Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «Мне было интересно проработка этого вопроса, как на мое решение отреагируют руководители мои, и вообще возможно ли это реализовать. Потому что проект довольно масштабный. Хочется дальше продолжать работу в этом направлении, и добить это дело до реализации в производство».

Два месяца молодые специалисты Распадской угольной компании ЕВРАЗа работали над своими техническими решениями. В формате видеоконференций консультировались с экспертами, которые пропагандируют ТРИЗ-технологии, то есть теорию решения изобретательских задач. В удалось удивить и даже поразить жюри своими идеями.

Сергей ШИРЯЕВ, технический директор Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «Я обращаю в первую очередь именно на глубину проработки, насколько эта проблема получилась глубоко решена, насколько глубоко человек в нее погрузился, и самое главное, как он ее решил, ну и экономический эффект он и должен быть, естественно. Мы же делаем не для того, чтобы наработаться, показать, рассказать, но это же должно приносить предприятию еще и прибыль».

Техническую мысль в Распадской угольной компании стараются продвигать различными способами. Организуют конференции и вот такие конкурсы. Результат один – открыть таланты и, в конечном счете, повысить эффективность и обезопасить добычу угля.

Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «Для нас важна творческая инженерная мысль молодых специалистов, важно, чтобы они видели, что это востребовано на предприятии, мы таким образом формируем или поддерживаем, культуру постоянных изменений, культуру инженерной мысли, культуру развития инженерных компетенций у наших работников».

Начинали свой путь в техническом конкурсе 33 молодых специалиста разных предприятий компании. До финала дошла ровно треть. А уже из 11 выбрали тройку лучших, проектов, которые будут воплощены, а это для инженера, как известно, высшая награда.