Лучший молодой руководитель ЕВРАЗа
Лучший молодой руководитель предприятий ЕВРАЗа. С 2004 года компания проводит этот конкурс, чтобы выявить самых перспективных. Вот и в этом году Евраз не стал изменять своим традициям. Состязались в мастерстве руководить сотрудники ЕВРАЗ-ЗСМК и Евразруды.
Представить себя директором и подготовить стратегию развития предприятия на 2013 год. Такое задание получили финалисты конкурса - Лучший молодой руководитель Евраз ЗСМК. Форма презентации - пресс-конференция. Где в качестве журналистов выступают члены жюри. Для того, чтобы попасть в финал участникам необходимо было пройти несколько этапов. Эссе, тесты по охране труда, менеджменту, истории ЕВРАЗа, деловая игра. Заявки подали более 80 человек, а до финала дошли лишь 10 лучших. Один из них Антон Найчуков. Мастером в сортопрокатном цехе ЕВРАЗ ЗСМК он работает всего 2 месяца. Изначально на производство пришёл уборщиком горячего металла.
Антон НАЙЧУКОВ, мастер сортопрокатного цеха ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК": «Хочу попасть в кадровый резерв, иметь перспективу дальнейшего роста, дальнейшего развития. Раньше у старшего поколения не было такой возможности поучаствовать в этих конкурсах, проявить себя».
Задача финалистов конкурса - проявить себя в умении находить решения в нестандартных ситуациях. Задача жюри - выявить потенциал и лидеров среди молодёжи. Самых перспективных работников, тех, кто составит достойную смену нынешнему поколению, ожидают не только призы и награды. Всех победителей привлекают в различные проекты, реализуемые в ЕВРАЗе
Алексей ДОМНЫШЕВ, директор регионального центра планирования, подбора и подготовки персонала "ЕВРАЗ СИБИРЬ": «В первую очередь отбор идёт из тех ребят, которые проявили себя в научно-технических конференциях, в конкурсе лучший молодой руководитель. Доказали свои состоятельность, уровень профессионального развития и уровень развития лидерских качеств».
Такие же цели и у жюри конкурса Лучший молодой руководитель Евразруды. Здесь в финале оказались ещё и представители прекрасной половины предприятия. Юлия Пластинина - начальник отдела планирования, подбора и адаптации персонала. Сейчас её стаж работы уже 7 лет. А начинала обычным специалистом в отделе, здесь же на Евразруде. К финалу конкурса, как и другие участники, она подготовила презентацию. Тему выбрала близкую по духу и профессии - корпоративная культура на предприятии.
Юлия ПЛАСТИНИНА, начальник отдела планирования, подбора и адаптации персонала ОАО "Евразруда": «Евразруда даёт все возможности для развития, скажу об этом совершенно точно, потому что, работая в сфере HR, в сфере развития и адаптации персонала, я сама являюсь организатором мероприятий для развития персонала. Это и возможность участия в научно-практических конференциях, вот сегодня у нас есть возможность развивать свои управленческие компетенции».
Светлана МАНАКОВА, директор по персоналу ОАО "Евразруда": «Согласно принятой сегодня у нас НR- стратегии, каждый победитель этого конкурса, то есть занявший с 1 по 3 место, будет для себя простраивать индивидуальный план развития и соответственно под этот план развития будем дальше обучать развивать».
В конкурсе среди сотрудников Евразруды до финала добрались 14 человек из 24. Это те люди, которые имеют управленческие навыки и хотят их развивать. Победители, да и некоторые финалисты тоже, попадут в кадровый резерв на руководящие должности в компании. Как показал опыт, двое финалистов прошлого года уже назначены на руководящие должности.