«Лучший молодой руководитель» в новом формате
В ЕВРАЗЕ сегодня прошел один из этапов конкурса «Лучший молодой руководитель». Соревнования в этом году прошли в новом формате. Участникам предстояло примерить на себя сразу несколько непривычных ролей.
Конкурс «Лучший молодой руководитель» традиционный. Его проводят на ЕВРАЗ ЗСМК много лет. Однако за последние годы он сильно видоизменился. Последний раз его проводили в 2014-ом. После 4-х лет молчания профессиональное состязание претерпело, своего рода, перезагрузку. Главных условий всего два – руководители должны быть действующими, не ниже должности мастера. Второе требование – возраст. В конкурсе принимают участие производственники до 35 лет включительно.
Сергей БУРЫЛИН, директор по коксоаглодоменному производству ЕВРАЗ ЗСМК: «У этого конкурса, на мой взгляд, две задачи. Первая - выявить лучших, вторая задача - это обучить людей. На самом деле элементы обучения здесь тоже присутствуют. Не только разбор и аналитика, что получилось, что не получилось, но в то же время здесь есть коучеры, которые обучают отдельно ребят, как себя вести, как правильно принимать решение».
Директор по коксоаглодоменному производству ЕВРАЗ ЗСМК Сергей Бурылин, тоже когда-то был участником конкурса «Лучший молодой руководитель». Дважды. И даже занял 1 место. Сегодня он один из тех, кто оценивает участников. К слову, непосредственное участие директоров тоже одно из веяний нового формата.
Сергей ЖУТОВ, директор Абагурской обогатительной фабрики: «Они попали в ту атмосферу, где они в принципе только что друг с другом познакомились, до этого многие друг друга не знали. Данное мероприятие позволит где-то нам со стороны посмотреть, увидеть в них что-то новое, посмотреть, как они действуют в неудобной для них обстановке».
Изначально на участие подали заявки79 молодых руководителей. Из них до конкурса было допущено 56. Только те, кто не имеет замечаний по дисциплине и охране труда. Им и предстояло пройти структурированное интервью. И не просто, а перед директорами, начальниками управлений и руководителями технических служб. В результате в бизнес игре, которая прошла сегодня, приняли участие всего 30 человек. Это симуляция реальных процессов в реальном времени.
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, директор по рельсовому производству ЕВРАЗ ЗСМК: «Умение сформулировать задачу, умение эту задачу довести до логического решения. Пожалуй, это качество на сегодня, которое необходимо новому поколению руководителей. Такие конкурсы позволяют выхватить из общей массы тех людей, которые способные, с которыми дальше можно будет заниматься».
Для бизнес-симуляции организаторы выбрали структуру жёстко интегрированной логистической компании. Участников разделили на несколько групп. Кому-то выпала роль директоров, кому-то финансовых аналитиков. Другие должны были исполнять обязанности специалистов конструкторского бюро, а кто-то примерил на себя роль рабочих.
Александр РЕПНИКОВ, начальник отдела эксплуатации АТУ ЕВРАЗ ЗСМК: «Именно здесь находятся рабочие, но в связи с тем, что те подразделения не видят той картины и работают дистанционно, нам приходиться решать как проекторские, так и различные инновационные задачи по решению данной проблемы, потому что в целом выиграет весь коллектив».
Цель симуляции – проследить, насколько чёткими и продуманными будут решения участников. Смогут ли они договориться между собой и добиться общего результата. Такого многие конкурсанты не ожидали, и все в унисон отметили, без азарта в этой игре не обошлось.
Михаил ФОМИН, заместитель главного инженера шахты Казского филиала Евразруды: «Действительно интересно. По мере прохождения игры живое общение, азарт в глазах, все хотят работать на результат».
Андрей АРТЕМЕНКОВ, начальник смены среднесортного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Очень интересно, потому что мы производственники, немного узконаправленные, т.е. у нас поставки, производство, отгрузка - всё одно и тоже, а здесь мы вышли из рамок своей обыденной жизни».
По итогам сегодняшней бизнес игры до финального этапа допустят лишь 8 самых активных и решительных молодых руководителей. Им предстоит состязание посерьёзней – решение кейсовых задач и публичное выступление. Финал конкурса «Лучший молодой руководитель» состоится 15-го августа.