Награждение лидеров корпоративных программ ЕВРАЗа
Стремление к лучшему не в теории, а на практике. В ЕВРАЗе состоялась церемония награждения лидеров по нескольким корпоративным программам.Словно на церемонии вручения премии Оскар. Красная дорожка, торжественная атмосфера, красивая музыка. В культурном центре металлургов ЕВРАЗа чествуют тех, кто движет прогресс. Церемония награждения лидеров сразу нескольких корпоративных программ. По красной дорожке проходят лучшие по Фабрике идей, вовлеченности в БСЕ и цифровой трансформации. Одним словом – лидеры в своем деле. И впервые в их числе – партнеры компании.
Евгений ОДОЖИЙ, ведущий инженер сибирской сервисной компании «Квалитет»: «ЕВРАЗ пригласил подрядчиков в свою программу «Фабрика идей». Мы стали сразу участвовать в ней, подавать предложения. Эти предложения, кроме всего прочего приносят ЕВРАЗу экономический эффект. Оборудование у нас меньше ломается, увеличивается межремонтный период. Мы занимаемся именно кранами, и про краны мы знаем почти все. Специалисты нашей компании являются высококлассными специалистами, и могут помочь компании ЕВРАЗ уменьшить свои издержки».
По пути цифровизации ЕВРАЗ идет уверенным шагом уже несколько лет. Процессы трансформируются, чтобы стать эффективнее. И лидерам есть чем гордится. На счету некоторых – десятки предложений, которые расширяют горизонт возможностей.
Сергей БРЫЧКОВ, главный специалист по конвертерному производству ККЦ-2 ЕВРАЗ ЗСМК: «За 2 с небольшим года мы уже реализовали около 8 крупных таких достаточно решений, 10 решений находятся в стадии проработки, и в стадии гипотез находятся еще более 10 решений. И цель наша, реализовав все эти решения, объединить их в единый цифровой двойник кислородно-конвертерного цеха, который позволит управлять процессом даже удаленно. У нас процесс очень вариативный на всех производственных участках очень много производственных показателей, технологических показателей, массивы данных очень и наших человеческих ресурсов недостаточно для того, чтобы эту статистику постоянно собирать, анализировать и принимать какие-то решения, а цифровые помощники позволяет нам это делать в онлайн режиме».
Бизнес-система ЕВРАЗа – направление, благодаря которому развиваются предприятия компании. И сейчас это уже настоящее движение единомышленников, готовых на смелые эксперименты ради повышения эффективности производства.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Культуре БСЕ 13 лет, мы уже 13 лет занимаемся, за эти 13 лет мы прошли очень много, и с точки зрения сделано много, и сточки зрения как мы сильно поменялись за это время. Это мощное такое движение, которое, в котором люди объединяют свои таланты. У нас уже формируются команды, рабочие группы, мы берем уже сложные проекты. И самое важное, вы вовлекаете других в это движение своим примером, своей неравнодушностью, своей вовлеченностью. Спасибо вам огромное».
Как в мире кино высшая награда - статуэтка Оскар, так и на церемонии награждения лидеры ЕВРАЗа получают Нику – как символ признания заслуг. С тем лишь отличием, что кино – мир выдуманный, а на производстве все по-настоящему.