Новые лидеры ЕВРАЗа – в Сколково
В Сколково стартовал проект "Новые лидеры ЕВРАЗа - 2014". Это уже пятая, юбилейная программа. Она направлена на подготовку кадрового потенциала Компании. В московской школе Управления Сколково в этом году пройдут обучение 54 специалиста ЕВРАЗа.
Фотоотчёт о первом модуле проекта Новые лидеры ЕВРАЗа- 2014. Программа недавно стартовала в Сколково. В рамках первого этапа проекта Михаил провёл в московской школе 2 недели. Сначала изучали английский. Это, кстати, одна из особенностей проекта - всё обучение проходит на иностранном языке. А потом уже перешли непосредственно к лекциям на базе Сколково. Об основных направлениях развития ЕВРАЗа рассказывали профессионалы - вице-президенты Компании. Впереди у Михаила Мезенцева ещё пять модулей обучения, состоящих из теоретической и практической частей.
Михаил МЕЗЕНЦЕВ, менеджер Дирекции по операционным улучшениям ЕВРАЗ ЗСМК: «Программа Новые лидеры ЕВРАЗа позволяет поучиться и получить знания от преподавателей мирового уровня, которые были приглашены специально на базу Сколково для того, чтобы обучить нас производству, обучить нас бизнесу. Плюс это шанс поучиться у наших вице-президентов».
Андрей Маринич был участником московской школы в 2011 году. И ему также пришлось изучать язык - сначала по скайпу, а затем очно в столице. Как и коллеги, он проходил обучение под руководством топ-менеджеров компании, экспертов в области управления бизнесом.
Андрей МАРИНИЧ, заместитель начальника цеха ремонтно-прокатного оборудования ЕВРАЗ ЗСМК: «Это, конечно, расширение кругозора общения, то есть в данном случае, у меня есть знакомые ребята, которые уехали в Южную Африку, в Америку. После обучения в Сколково расширяется кругозор и начали привлекать к серьёзным проектам, которые реализуются в компании ЕВРАЗ, для меня это самое главное, то есть проектный менеджмент, участие в группах, которые реализуют серьёзные стратегии».
Проект Новые лидеры ЕВРАЗа - подготовка кадрового резерва Компании. Ежегодно только на ЕВРАЗ ЗСМК на руководящие позиции назначается более 80% сотрудников, которые успешно прошли через этот проект. Участники программы имеют возможность повышать знания в области экономики инженерных решений, проектного управления, лидерства, взаимодействия и не только.
Сергей СОЛОМЕННИКОВ, заместитель директора по инвестиционной деятельности ОАО ОУК "Южкузбассуголь": «Это обучение даёт такой большой толчок личностному развитию, ты понимаешь на самом деле, сколько ты не знаешь, понимаешь, какие у тебя есть области развития, начинаешь больше читать, узнавать, использовать новые подходы в своей работе. Второй момент очень важный - ты учишься работать в команде».
Несмотря на то, что все участники проекта Новые лидеры ЕВРАЗа – представители разных предприятий, все едины в одном: проект учит глобально и стратегически смотреть на процессы, происходящие в Компании, и на рынке в целом. В конце обучения участники защищают свои проекты перед комиссией во главе с Президентом Компании. Лучшие из них реализуются на производстве.