Обмен опытом и презентация своих инноваций
В Центре подготовки кадров Распадской угольной компании сегодня побывали коллеги из предприятий СУЭК. Программа мероприятия и впечатления гостей - далее.
То, что можно увидеть и понять только при личном посещении, тренажеры, которыми не воспользуешься дистанционно. Руководители учебных центров предприятий СУЭК собрались в Центре подготовки кадров Распадской угольной компании, чтобы изучить опыт угольщиков ЕВРАЗа в профильном направлении и обменяться знаниями. Принимающая сторона постаралась подготовить максимально зрелищную программу.
- При очередной попытке подать напряжение происходит... ВЗРЫВ.
Ключевая задача интенсивной сессии - дать коллегам ту информацию, которой нет в открытом доступе, поделиться лучшими наработками. А поделиться есть чем: центр подготовки кадров - передовое учебное подразделение Распадской угольной компании. Здесь получают знания и навыки, как начинающие сотрудники, так и опытные специалисты. А преподавателям всегда есть, чем удивить.
Юлия ТУЙ, руководитель учебного центра Сибирской генерирующей компании: «Я сейчас за 15 минут увидела очень много вещей, о которых я не знала и не представляла. Очень понравились преподаватели, которые рассказывают этот материал. Видно, что они болеют».
Виталий СТРАДЫМОВ, начальник учебного центра разреза "Назаровский" (Красноярский край): «Шокирован! Не то что впечатлен, просто шокирован. Такой уровень! Я даже пример не могу привести, где у нас такой уровень есть. Эта сессия особенная. Мы получаем ту информацию, которая нам нужна. Мы делимся опытом с коллегами, мы высказываем те проблемы, которые нас волнуют. И мы находим решения. Нам помогают преподаватели найти именно те решения, которые мы не могли найти сами».
Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров: «Большой повод для гордости - это специалисты Центра подготовки кадров. Это высококлассные профессионалы. Поэтому когда они ведут экскурсию, гости поймут, что это штучный товар. Мы постоянно занимаемся повышением квалификации. Целый блок у нас посвящен этим наработкам. От этого напрямую зависит качество подготовки кадров. У нас идеи создания новых инструментов идут именно от преподавателей, от экспертов центра подготовки. А также наша гордость - это цифровизация, это автоматизация производства, наша виртуальная шахта и ее новые наработки, разработка компетенции безопасного поведения, мультискиллинг. Эти проекты новые и они мало, где есть».
Такое мероприятие - большой шаг навстречу друг другу. Обучение сотрудников - это развитие предприятий и инвестиция в кадровый потенциал. Дальнейшее сотрудничество учебных центров всей России будет организовано в формате онлайн, а также выездными сессиями на предприятия других регионов.