Обучение будущих горнорабочих подземных
Получить востребованную профессию и трудоустроиться в компанию - флагман своей отрасли? В Распадской такое возможно! В Центре подготовки кадров приступила к обучению группа будущих горнорабочих подземных. Программа рассчитана на три месяца, в течение которых студенты будут получать стипендию, а потом и подъёмные.Артёму Пенькову - 23. Молодой человек обучался в университете на управленца, но на одном из поздних курсов решился на кардинальную смену карьерного пути. Сегодня Артём проходит обучение в Центре подготовки кадров Распадской угольной компании. Уже весной он станет горнорабочим подземным.
Артём ПЕНЬКОВ: «Данная профессия всегда была интересна, хотелось попробовать, побывать в шахте, узнать, как это вообще, что там, увидеть, как добывается чёрное золото Кузбасса. Очень уважаю труд шахтёров и захотелось самому попробовать. Распадская уже давно на рынке, зарекомендовала себя как хороший работодатель, очень хорошие социальные гарантии. Поэтому выбор пал на данную компанию. Плюс возможность обучения».
Это лишь второй день теоритического этапа обучения. Впитывать в себя информацию группа студентов будет 4 недели. К обучению подключились порядка 25 человек, многие вообще не имели никакой базовой профильной подготовки. Через 3 месяца, когда курс теории и практики завершится, студенты сдадут экзамен и в случае успешного результата получат удостоверение. Дальше трудоустройство и возможность обучиться на узкопрофильные специальности.
Ольга САДОВАЯ, начальник управления планирования и подготовки персонала Распадской угольной компании: «Первая ступень - это как раз горнорабочий подземный. Мы даём основные принципы безопасного поведения, вводим в курс горного дела и уже на предприятиях даём первые навыки работы в подземных условиях».
Кандидатов для обучения на ГРП находят в Центре подбора персонала Распадской. Уже на этапе первого знакомства с компанией студенты понимают, что здесь им рады и готовы вкладывать в них нужные знания и навыки. Кроме того, на период обучения уже положены стипендиальные выплаты.
Лилия РЕБРОВА, руководитель Центра подбора персонала Распадской угольной компании: «На период теоретического обучения - оплата порядка 20 тысяч. Соответственно, когда кандидат выходит на практику на наши предприятия порядка 40 тысяч - это стипендия. После этого мы официально их устраиваем в штат наших предприятий. И весь расширенный соцпакет компании есть».
К слову, в случае трудоустройства на должность горнорабочего подземного принятому сотруднику положены подъёмные. Действует в Распадской угольной и реферальная программа - если по вашей рекомендации на предприятия компании устроится друг, то и вас, и вашего друга ждут выплаты. Так что, подумайте. Возможно, именно сейчас стоит изменить свою жизнь и стать частью большой семьи Распадской угольной компании. Это всегда достойная зарплата, карьерные перспективы, соцпакет с санаторно-курортным лечением, частичной компенсацией ДМС, пайковым углём, летним отдыхом и подарками для детей. Если заинтересовались, то контакты Центра подбора персонала на вашем экране.
Центр подбора персонала Распадской угольной компании
Телефон: 8-800-700-51-15
Почта для вашего резюме: cpp.mining@raspadskaya.ru