Обучение кадров в Южкузбассугле
Будущее предприятий, да и промышленности в целом, за высококвалифицированными кадрами. Их подготовкой и занимается компания ЕВРАЗ. В центре подготовки кадров компании "Южкузбассуголь" заработали школы: обогатителей и горных электромехаников. Обучение уже началось.
Проект по сохранению и восполнению инженерных компетенций успешно стартовал в 2012-ом году и сегодня он реализуется на всех площадках ЕВРАЗА. В компании Южкузбассуголь за прошедшее время обучение было организовано в геологомаркшейдерской школе, школах механиков, проходчиков, нормировщиков и специалистов ВТБ. Каждый год специалисты отрабатывают новые направления. В этом году подготовили программы обучения обогатителей, горных электромехаников и диспетчеров.
Ирина КУЧЕРЕНКО, начальник Управления планирования, подготовки и подбора персонала Дирекции по персоналу ОАО "ОУК "Южкузбассуголь": "Мы собираемся с экспертами, с ведущими специалистами, с руководителями по разным направлениям и смотрим, что нам необходимо дать молодёжи, что они не получили в вузах, те компетенции, для приобретения которых потребуется гораздо больше времени, но если действовать в одиночку, самостоятельно. Поэтому программа и нацелена на то, чтобы за короткий срок они. Приобрели те компетенции, которые необходимы для того, чтобы решать производственные проблемы, задачи».
Алексей МИШУСТИН, директор ЦОФ "Кузнецкая" ОАО "ОУК "Южкузбассуголь": "Сегодня задача у нас из тех ребят, которых мы отобрали, а мы понимаем, что это достаточно перспективные ребята, не только их обучить, но и дать конкретные задачи, которые они должны будут решить совместно с экспертами, те, которые уже присутствуют на предприятиях компании, и добиться какого-то результата. То есть это должно быть всё измеримо. Вот такую цель мы себе поставили".
Две школы: горных электромехаников и обогатителей уже приступили к обучению. Ещё одно направление "горный диспетчер" заработает через неделю. Обучение под руководством экспертов - это опытные сотрудники предприятий, будет проходить в течение 3-х месяцев. После чего молодым специалистам нужно будет разработать проекты, направленные на решение инженерных задач. Некоторые уже сегодня знают, над какой темой будут работать дальше.
Евгений БЕЗНОСКОВ, слесарь шахты Ерунаковская -VIII ОАО "ОУК "Южкузбассуголь": "Существует проблема. Какая? Доставка, то есть, если у нас что-то ломается, то появляется проблема доставки непосредственно в забой и страдает само предприятие, чтобы этого не было, можно сделать ряд каких-то направлений, мероприятий, воплотить их и это поможет, не будет простоев на шахте".
После экзаменов и защиты ряд проектов будет рекомендован к внедрению на предприятиях «Южкузбассугля». А отдельные ученики имеют шансы в будущем стать экспертами.