Пятый национальный чемпионат Worldskills Hi-Tech 2018
Пятый национальный чемпионат Worldskills Hi-Tech 2018 собрал участников из 36 ведущих российских корпораций и холдингов. Среди которых Росатом, Роскосмос, Газпром, Уралвагонзавод и Евраз. Каждое со своими «крутыми фишками».
Пятый национальный чемпионат Worldskills Hi-Tech 2018 собрал участников из 36 ведущих российских корпораций и холдингов. Среди которых Росатом, Роскосмос, Газпром, Уралвагонзавод и Евраз. Каждое со своими «крутыми фишками»
Сергей ДЕРЕВКОВ, корреспондент: «Добро пожаловать на Чемпионат. Как видим, павильон ЕВРАЗ позволяет прочувствовать всю технологическую цепочку. Примерить на себя роль горняка. Или, например – металлурга. Вот здесь представлено производство Нижнетагильского металлургического комбината».
Более 4х сотен конкурсантов соревнуются в 34 компетенциях. Правильность выполнения работ отслеживает почти столько же экспертов. Как готовились к состязаниям на ЕВРАЗ НТМК - мы рассказывали. Теперь жесткий тренировочный период чемпионата кажется разминкой, делится ведущий инженер-механик ЦЛМК ЕВРАЗ НТМК: Дарья Спасская. Она выступает в компетенции - Инженерный дизайн CAD.
Дарья СПАССКАЯ, участница Worldskills Hi-Tech 2018 ЦЛМК «ЕВРАЗ НТМК»: «Это, конечно же, сложнее, чем я готовилась предварительно. Нам дали двигатель. Нужно разработать для него детали. После этих деталей – сборка. После нужно сделать анимацию. Реалистичное изображение. На дальнем этапе я остановилась на деталях».
Помимо собственно чемпионата и старания участников - здесь можно увидеть множество технических чудес. Роботы гимнасты, роботы тараканы. Достижения мобильной робототехники и прикладной информатики студентов Каменск-уральского Радиотехнического техникума
Ольга ПОРУБОВА, преподаватель робототехники (Каменск-Уральский радиотехнический техникум): «Это имитация автопилота. В случае, когда впереди… ставит препятствие. Идти не может, он начинает пятиться назад. Пытается обойти. Но если и сзади препятствие – он отключается. Таким образом, защищается от столкновения. Все программирование роботов это имитация реальных ситуаций. Для того чтобы их можно было запрограммировать на достаточно больших системах. Вот, например наша небольшая мехатронная станция. В других павильонах вы можете видеть большие робо-руки. А мы сделали маленькую».
Эти роботы выступают вне конкурса. В показательной программе. Совсем рядом идут состязания в компетенции «мобильная робототехника». Сборную команду ЕВРАЗА здесь представляют участники и эксперты из Западно – Сибирского металлургического комбината.
Александр ЮНЫШЕВ, участник Worldskills Hi-Tech 2018 РБЦ «ЕВРАЗ ЗСМК»: «Это схематично город, в котором находятся мусорные баки. И наш робот должен находить эти баки, отвозить в зону сортировки и рассортировывать мусор уже по бакам. Сложность в том, что мы не имеем права управлять роботом. Он полностью управляется автоматически».
В первый день протестировали элементы робота - датчики, захваты. Дальше - прохождение в полуавтоматическом режиме. С каждым днем будет все сложнее и интересней. Семь российских команд соперниц, плюс гости из Китая.
Дмитрий ФИЦ, эксперт-компатриот Worldskills Hi-Tech 2018 РБЦ «ЕВРАЗ ЗСМК»: «Мы прошли серьезную подготовку и отбор. Поэтому в своей команде я уверен. Составят отличную конкуренцию командам из Китая и на Hi-Tech».
Помимо взрослых участников, в Worldskills участвуют и юниоры. Семиклассники из тагильской 49 школы Данил Чадов и Максим Черников готовились к чемпионату под руководством наставников с ЕВРАЗ НТМК. По конкурсному заданию должны собрать схему лифта.
Данил ЧАДОВ, Максим ЧЕРНИКОВ, юниоры Worldskills Hi-Tech 2018: «Я думаю, справились. Успели. Я тоже считаю – успели, так как если посмотреть на другие две команды. Мы собрали гораздо больше чем они».
Андрей ЕРМАКОВ, эксперт-компатриот Worldskills Hi-Tech 2018 (Центральная электротехническая лаборатория ЕВРАЗ НТМК): «Задание, безусловно, сложное. Пару лет назад похожее задание собирали взрослые ребята. У младших, связанное с монтажом, на одной плоскости. У ребят от 14 лет – две плоскости. Система оценки одинакова, что у них, что у взрослых».
Видя, как горят глаза у заинтересованной молодежи, понимаешь, что меняется отношение общества к рабочим профессиям, отметила вице президент ЕВРАЗа по персоналу Наталья Ионова. Она специально приехала, чтобы поддержать команду холдинга. В этом году компания заявилась в 4х новых компетенциях
Наталья ИОНОВА, вице- президент ЕВРАЗа по персоналу: «У нас в этом году и в следующем очень большой элемент инвестиций. Мы обновляем оборудование ставим новые станки . И мы понимаем что под это понадобятся люди с мультикомпитенциями. Не просто с определенными знаниями, а с добавленными. И конечно наша попытка через участие здесь понять, что происходит у других крупных компаний».