Распадская наградила лидеров «Фабрики идей»
Генераторы идей и амбассадоры безопасности. На предприятиях Распадской угольной компании определили лучших работников, подававших инициативы на "Фабрику идей", и предотвращавших опасные ситуации на производстве. Как угольщики меняют производство к лучшему - расскажем далее.
Сегодня они сменили привычную рабочую одежду на рубашки, пиджаки и платья. Вместо выработки — уютный конференц-зал и более чем приятный повод, когда твои идеи находят не только поддержку, но и поощрение от руководства. Павел Губарь, механик энергомеханической службы шахты «Усковская», в этом году подал 25 инициатив, 6 из них уже реализованы. Только одна из идей помогла улучшить производственные показатели на предприятии и добиться экономического эффекта — свыше 2 миллионов рублей.
Павел ГУБАРЬ, механик участка «Энергомеханическая служба» шахты «Усковская»: «Получили заводскую установку по газоудалению 4-УВЦГ-15. В ней был ряд нюансов, связанных с погодными условиями из-за того, что установка находится на-гора. Возникали некоторые моменты, связанные с её эксплуатацией, в виде обледенения. Мы доработали заводскую конструкцию до нужного нам параметра и получили большую производительность при добыче угля за счёт совершенного газоудаления».
«Фабрика идей» - один из ключевых инструментов по развитию производства. Система помогает менять к лучшему ситуацию на местах, ведь детали всегда важны. Сама электронная платформа становится удобнее. Её интегрировали в мобильное приложение ЕВРАЗа: теперь идею можно подать из личного кабинета приложения. Вовлечённость в улучшение производственных процессов со стороны работников Распадской угольной компании тоже растёт.
Андрей ДАВЫДОВ, генеральный директор Распадской угольной компании: «Нам на самом деле есть чем гордиться. У нас прирост по "Фабрике идей" составляет более пяти тысяч, если смотреть 2021-й год. А по охоте на риски приблизились к цифре 10 000. Уважаемые друзья, уважаемые коллеги! Я хочу, чтобы ваш творческий потенциал не иссякал. Творите на благо компании. Это и для вашего развития очень полезно. Вместе мы придём к новым высотам».
Труд должен быть безопасным. Это основа основ для всех сотрудников Распадской угольной компании. Каждый из работников, видя потенциально опасную ситуацию на рабочем месте или даже вне его, обязательно реагирует. Тех, кто делает это чаще других, также отметили в рамках церемонии. Кирилл Козырьков, электрослесарь подземный шахты «Осинниковская», в этом году выявил 33 риска. Среди них, например, опасность для работников упасть с высоты пяти метров.
Кирилл КОЗЫРЬКОВ, электрослесарь подземный шахты «Осинниковская»: «Неприменение барьера. На АБК произвели ремонт, убрали место для курения и барьер соорудили неправильно из лент. Сфотографировал, описал риск, устранение его описал. И всё. Его приняли в работу».
Алексей ИВАНОВ, Президент ЕВРАЗа: «Ваше каждое действие направлено на предотвращение опасных ситуаций. Не охота на них. Потому что указать - это одно. Но важно предотвратить, важно сказать. Вот что главное. Мы можем видеть колоссальные изменения, которые происходят в компании, благодаря изменению культуры, благодаря нашему с вами отношению».
В основе любых изменений лежат простые действия от каждого – с этого все начинается; маленькие шаги на своем рабочем месте приводят к большим изменениям. Эта простая истина - и про идеи по улучшениям, и про оценку рисков на рабочих местах. Командная работа, чётко сформулированное стремление к безопасному и эффективному производственному процессу позволяет Распадской угольной компании делать новые шаги в развитии системы управления охраной труда. Этот курс угольщики намерены держать и в дальнейшем.