Распадская подводит итоги 2021

Безопасность, эффективность, экология – три опоры в основании успешной работы Распадской угольной компании. Конец года – время подводить итоги. Торжественное собрание в Новокузнецке отрыло череду праздничных мероприятий.

Рост производства, освоение новых видов продукции, рекорды по обогащению угля. Коллективы предприятий Распадской угольной компании весь год стремились работать не только стабильно, но и наращивать темпы. Уже в первой половине 2021-го Алардинская, Усковская, Ерунаковская и Распадская добыли первый миллион тонн черного золота, а шахта Распадская подняла на-гора второй миллион тонн. Обогатители ЦОФ «Абашевской» впервые в истории предприятия преодолели 3-ех миллионный рубеж переработки. Осенью горняки Ерунаковской, Усковской, Алардинской становятся дважды миллионерами. Достичь высоких показателей позволили, в том числе программы по промышленной безопасности и вовлечение сотрудников в процесс.

Алексей ЧЕРВЯКОВ, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Распадской угольной компании: «В этом году мы завершили цикл обучения наших сотрудников риск-управлению, развернули инструменты риск-управления, такие как динамическая оценка рисков, анализ безопасного выполнения работ, охота на риски. Также в этом году мы начали проект по культуре безопасности, ставили задачу – это усиление коммуникации с работниками по вопросам безопасности».

Культуру безопасности повышали за счет специальных проектов. Один из них – фабрика идей. За год от горняков поступило 12 тысяч предложений. На 7 тысяч больше, чем в прошлом году. Иван Семаков, например, увидел пробелы в работе лавного конвейера, в частности предложил установить на оборудование тепловизор, чтобы вовремя замечать износ. Идея главного механика шахты «Усковской» стала победителем проекта.

Иван СЕМАКОВ, главный механик шахты «Усковская»: «Не только улучшить, уменьшить аварийность оборудования, уменьшить простои, это и было основной целью. Она с мая месяца уже внедрена и используется. Очень приятно, что ее оценили, только рад от этого».

За добросовестный и эффективный труд - почетные грамоты, корпоративные медали и стелы ЕВРАЗа. Высочайшей наградой в компании отмечены сотрудники, которые внесли значительный вклад в развитие предприятий и вспомогательных подразделений. Отмечены в том числе и образовательные программы центра подготовки кадров, что доказывает – в Распадской ценят высококвалифицированный персонал.

Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Школа мастера, в честь Года мастера, ТОП-1000, и уже есть запрос на продолжение, ТОП-3000 разрабатываем, управление рисками, обучаем много, внедрили во все программы этот модуль. Много развиваем персонал в части безопасности, компетенция безопасного поведения. Качество персонала одно из важных фокусов внимания в нашей компании, постоянно повышаем квалификацию, есть запрос на повышение технической экспертизы, будем в этом году разрабатывать эти программы, много развиваем инженерные компетенции».

Уверенный курс на цифровизацию. В Распадской угольной компании реализуются IT-проекты, аналогово которым нет у коллег-угольщиков. Это помогает не только повышать производительность предприятий, но и привлекать в коллективы молодежь.

Андрей ДАВЫДОВ, вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Уголь», генеральный директор Распадской угольной компании: «Цифра – это эффективность, это прозрачность процессов, и, конечно же, это безопасность. Очень много примеров, это одна из моих любимых тем и я могу говорить долго, это и видеоаналитика, это и различные планировщики, и помощники диспетчеров, и цифровые перемонтажи, и многое другое, и цифровые ремонты. Конечно, у нас, наша изюминка – это будет цифровая экосистема, которая является вообще уникальным продуктом для углепрома в России, ничего подобного нет. Который мы понимаем, нам придаст новое ускорение, новое понимание процессов, лучшей прозрачности при планировании и будет хорошим помощником для наших шахтеров».

Одна из главных интриг года – какое предприятие признают лучшим в компании. В списке номинантов – шахты Осинниковская, Усковская и Алардинская. Барабанная дробь и объявление победителя. В этом году лучшим признан коллектив Алардинской. Шахта в этом году также – лидер по экологии, добыче угля, реализации проектов по вовлеченности персонала в решение задач. На предприятии запущена новая лава, смонтированы мощные дегазационные установки и оборудование по утилизации метана. Кубок из рук вице-президента ЕВРАЗа Андрея Давыдова получает директор шахты Сергей Беликов.

Сергей БЕЛИКОВ, директор шахты «Алардинская»: «Очень хороший коллектив, хорошо настроены, готовы к любым задачам, к решению любых проблем. Работаем мы не плохо, и не скажу, что мы лидеры, рядом с нами очень много хороших предприятий, которые работают не хуже, а может даже и лучше и это всегда приятно, почетно, мы стараемся не отставать. У нас также в работе находятся 2 станка направленного бурения, сейчас это ЮКГРУ, раньше это был наш участок, движемся вперед, стараемся работать безопасно».

Новый год на пороге – пора расставлять приоритеты на будущее. Наращивание объемов добычи, инвестиции в природоохранные проекты и безопасность, забота о людях – вот основные задачи, которые стоят перед угольщиками Распадской угольной компании в наступающем 2022 году.

Андрей ДАВЫДОВ, вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Уголь», генеральный директор Распадской угольной компании: «Уважаемые друзья, коллеги, я хочу вас от всей души поздравить с Новым Годом. Пожелать тепла, уюта в ваших семьях, добра, всего-всего хорошего. Чтобы вы приходили на работу, безопасно там трудились, получали достойную заработную плату и счастливые, чуть-чуть уставшие возвращались в ваши семьи, для того, чтобы почерпнуть новой энергии и снова идти на работу с удовольствием».