Саммит молодых активистов

Какой должна быть современная молодежная организация на предприятии? Чтобы не для галочки, а для дела. Этим вопросом задалась Распадская угольная компания ЕВРАЗа и организовала саммит молодых активистов, работающих на промышленных предприятиях Кузбасса.

Молодежная организация - локомотив прогресса. На ЕВРАЗ ЗСМК это точно знают и поддерживают начинания. 5ый год на комбинате работает «Инженерный клуб», который помогает совершенствовать производство. Активистам клуба есть чем гордиться: они предлагают и воплощают в жизнь десятки полезных идей.

Николай ЛЕБЕДЕВ, председатель «Инженерного клуба» ЕВРАЗ ЗСМК: «По итогам 2017 года у нас в составе инженерного клуба было 35 человек, основной набор в инженерный клуб мы производим после научно-технической конференции, где самые молодые и активные решают вступить в инженерный клуб, проходят несколько этапов отбора и уже по итогам работы они защищают свои проекты и вступают официально в инженерный клуб».

С чего начать – это главная проблема при создании организации. Представители разных промпредприятий юга Кузбасса, на которых молодежные активы работают не первый год, в унисон говорят – сначала нужно определить лидеров, которые и поведут за собой остальных. В помощь – конференции и встречи, на которых заинтересованных видно сразу. А дальше – поддержка проектов на уровне компании и города.

Анастасия ФРОЛОВА, главный специалист Комитета по делам молодежи: «Молодежь на самом деле это очень большая сила, молодежь – это мощь, так сказать, и молодежная организация на Распадской угольной компании она очень важна. Так как молодежь – это движущая сила, помогают организации снизить текучесть кадров, также развить новые проекты, новые идеи и чтобы молодежь двигалась вперед. Сотрудничеству мы всегда рады, всегда приветствуем новые идеи, новые проекты. Металлурги очень активны, да, у нас многие предприятия состоят в активах, это ЕВРАЗ ЗСМК, ГазпромТрансгаз, Кузнецкие ферросплавы, мы с ними работаем».

В Распадской угольной компании есть опыт создания такой организации. Но новые времена формируют новые запросы. Сегодня молодежный актив угольщиков должен объединить более двадцати предприятий, расположенных в Новокузнецке, Междуреченске, Осинниках и Калтане.

Ольга САДОВАЯ, директор Центра подготовки кадров Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «У нас прошла когда школа главных специалистов, и даже запрос был и от руководства и от молодежи, что надо инженерный клуб. То есть в целом производственное направление, улучшения в производстве, молодежь хочет «порулить». Важна еще обучающая сторона – технологии решения инженерных задач, какие-то другие моменты. Социальная направленность».

Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «Каких-то событий происходит в компании очень много, мы, когда их начинаем укладывать в календарь, у нас не хватает места. У нас готовятся корпоративные мероприятия, у нас футбол, у нас школа главных специалистов, конференция молодых специалистов, школа от мастера до управляющего директора. И здесь очень важно понимать, чем наши молодые работники, что могут добавить, какого драйва они могут добавить в нашу жизнь».

Молодые угольщики активно поддерживают корпоративные проекты, но признаются, что хочется сделать еще больше. Идей не мало, и нужен молодежный авангард для их воплощения.

Сергей ДУШЕЙКО, начальник участка вспомогательной горно-спасательной службы шахты «Есаульская»: «Молодежь при занятости одним делом, она всегда объединяется, поэтому любое объединение, любое начало, какое-то действие всегда спровоцирует больший успех, может быть это будет не сразу, но будет постепенно наращиваться».

Саммит молодежного актива юга Кузбасса – толчок для создания собственной организации. Теперь в Распадской угольной компании займутся поиском и сплочением молодых лидеров, которым будет под силу сделать мир сильнее.