Добро пожаловать в команду. В Распадской угольной компании продолжается новый сезон Школы молодого специалиста. Молодые сотрудники знакомятся с жизнью предприятий, возможностями для развития и базовыми принципами компании. С работниками встретились руководители Распадской угольной, которые всегда готовы дать ответы на все волнующие коллег вопросы.
Юрий Бутов, машинист бульдозера, работает в автотранспортном предприятии Распадской угольной компании чуть больше полугода. Выпускник Кузнецкого индустриального техникума отмечает, коллектив отличный, работа интересная. Процесс адаптации уже пройден и пора планировать будущее. Поэтому и записался в Школу молодого специалиста.
Юрий БУТОВ, машинист бульдозера автотранспортного предприятия Распадской угольной компании: «Жду интересной информации, развития. Хочу поучаствовать, сам что-то предложить. Было интересно узнать, что внедряются новые технологии, что используют отходы с пользой».
«Школа молодого специалиста» стартовала в феврале приветственным тренингом. А такие встречи с руководителями Распадской угольной компании – это база для молодых сотрудников. Исчерпывающая информация из первых уст обо всём, что может волновать специалистов – от социальной политики до производственных инноваций. В учебный сезон школы пошли порядка 40 сотрудников, голодных до знаний, опыта и развития.
Алексей ЧЕРВЯКОВ, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Распадской угольной компании: «Я просто не ожидал, что такое количество вопросов будет поступать! Это очень приятно, что ребята интересуются вопросами охраны труда, промбезопасности и экологии. Безусловно, это важно знать. Почему? Потому что угольные предприятия – это опасные производственные объекты. Они должны знать, какие современные решения мы применяем для аэрогазового контроля, для контроля за взрывозащитным орошением, за динамическими явлениями. И, конечно, очень важно знать, что компания большое внимание уделяет вопросам экологии».
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании: «В школе молодого специалиста наши молодые сотрудники получают информацию о работе компании в целом. О работе всех дирекций: дирекции по охране труда, дирекции по снабжению, технической дирекции и т.д. Это нужно, чтобы понимать, чем живёт компания, как она живёт, какие есть возможности для развития, какие требования предъявляются к нашим сотрудникам, как можно построить свой карьерный план, карьерный путь».
Школа молодого специалиста – ежегодная программа. В ней есть курс теории, экскурсии и стажировки на предприятиях – проект расписан на год вперёд. Есть и выпускной экзамен – им станет проект на тему производственных улучшений своего рабочего места, который нужно будет защищать перед руководством Распадской угольной компании.
Ссылка на новость
Скачать видео
05.04.2023
«Школа молодого специалиста» в Распадской
Добро пожаловать в команду. В Распадской угольной компании продолжается новый сезон Школы молодого специалиста. Молодые сотрудники знакомятся с жизнью предприятий, возможностями для развития и базовыми принципами компании. С работниками встретились руководители Распадской угольной, которые всегда готовы дать ответы на все волнующие коллег вопросы.
Юрий Бутов, машинист бульдозера, работает в автотранспортном предприятии Распадской угольной компании чуть больше полугода. Выпускник Кузнецкого индустриального техникума отмечает, коллектив отличный, работа интересная. Процесс адаптации уже пройден и пора планировать будущее. Поэтому и записался в Школу молодого специалиста.
Юрий БУТОВ, машинист бульдозера автотранспортного предприятия Распадской угольной компании: «Жду интересной информации, развития. Хочу поучаствовать, сам что-то предложить. Было интересно узнать, что внедряются новые технологии, что используют отходы с пользой».
«Школа молодого специалиста» стартовала в феврале приветственным тренингом. А такие встречи с руководителями Распадской угольной компании – это база для молодых сотрудников. Исчерпывающая информация из первых уст обо всём, что может волновать специалистов – от социальной политики до производственных инноваций. В учебный сезон школы пошли порядка 40 сотрудников, голодных до знаний, опыта и развития.
Алексей ЧЕРВЯКОВ, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Распадской угольной компании: «Я просто не ожидал, что такое количество вопросов будет поступать! Это очень приятно, что ребята интересуются вопросами охраны труда, промбезопасности и экологии. Безусловно, это важно знать. Почему? Потому что угольные предприятия – это опасные производственные объекты. Они должны знать, какие современные решения мы применяем для аэрогазового контроля, для контроля за взрывозащитным орошением, за динамическими явлениями. И, конечно, очень важно знать, что компания большое внимание уделяет вопросам экологии».
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании: «В школе молодого специалиста наши молодые сотрудники получают информацию о работе компании в целом. О работе всех дирекций: дирекции по охране труда, дирекции по снабжению, технической дирекции и т.д. Это нужно, чтобы понимать, чем живёт компания, как она живёт, какие есть возможности для развития, какие требования предъявляются к нашим сотрудникам, как можно построить свой карьерный план, карьерный путь».
Школа молодого специалиста – ежегодная программа. В ней есть курс теории, экскурсии и стажировки на предприятиях – проект расписан на год вперёд. Есть и выпускной экзамен – им станет проект на тему производственных улучшений своего рабочего места, который нужно будет защищать перед руководством Распадской угольной компании.
