Школы мастеров в ЕВРАЗе
Плох тот работник, который не мечтает стать руководителем. В ЕВРАЗе стартовали Школы мастеров. Это – первый модуль масштабного обучающего проекта. До конца года участниками семинаров и тренингов станут сотни мастеров предприятий.
«От мастера – до управляющего директора» – так называется масштабный обучающий проект, который стартовал на предприятиях ЕВРАЗа. Его задача сформировать кадровый резерв предприятий из тех сотрудников, которые хорошо знают производственную теорию, и главное умеют применять знания на практике. Первыми обучать начали мастеров. Семинар пока теоретический - знакомство с модулем. Дальше будут семинары, тренинги, защита проектов и не только. Занятия будут проходить небольшими группами – чтобы можно было работать с каждым индивидуально.
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу Распадской угольной компании: «Задача комплексная – дать мастерам те знания и требования, которые им требуются в процессе повседневной работы – этом мы выяснили, когда готовили квалификационный профиль мастера. А готовили мы его с участием мастеров, начальников участков, главных инженеров, директоров шахт – это была работа не только дирекции по персоналу, а здесь мы работали вместе с производственниками для того, чтобы понять – что же сегодня нужно мастеру, чтобы успешном руководить производством, руководить людьми».
В программе Школы мастера - несколько блоков – экономика труда, экономика производства, управление персоналом и даже конфликтология. Всё не только в теории, без практики она не эффективна. Поэтому упор будут делать на внедрение полученных знаний на производстве. Важно понять – за что сейчас отвечает мастер и прийти к идеальному сотруднику.
Павел СИНЯЕВ, директор по персоналу ЕВРАЗ ЗСМК: «Если посмотреть на структуру модуля - больше 60 процентов уделяется именно практическим занятиям, а не теории. Практике уделяем большое внимание. Это отношениям с людьми, и сменно-встречные собрания. Где происходит непосредственно постановка задач, конкретизация и диалог с людьми – это очень важный момент, который мы хотим, чтобы наши мастера владели им в совершенстве».
Мастер на предприятии – это человек, который организовывает трудовой процесс, отвечает за безопасность, эффективность и качество работы на производстве. Стать мастером – ответственное решение, и задача компании – помочь людям освоится в этой должности, дать необходимые инструменты и знания.
Елена ПЕРВУШКИНА, машинист крана, и.о. мастера по ремонту кранов ЗапСиб ТЭЦ: «Это важно – совершенствовать свои знания, умения, и передавать это рабочим своим, подчиненным. То есть умение планировать работу свою и организовывать правильно, чтобы настраивать людей на нужный рабочий лад».
Сегодня более 70% вакансий руководителей в компании закрывают с помощью кадрового резерва предприятий. Новая программа «От мастера до управляющего директора» направлена на то, чтобы поступательно повышать управленческий потенциал работников. В будущем подобные школы начнут проводить и для руководителей других уровней.