Сотрудники ЕВРАЗа получили стелы
Высшую награду за производственные достижения получили сотрудники ЕВРАЗа. Корпоративная стела – результат работы, благодаря которой компания стабильно развивается. Церемония состоялась в Сибири, на Урале, в Туле и Москве.
Цифровые технологии сократили до минимума время и расстояние. Сотрудники ЕВРАЗа из разных дивизионов сегодня вместе, чтобы поздравить коллег с высокими трудовыми достижениями. И наградами. Стелы ЕВРАЗа – высшее поощрение заслуг. Одну из них получает Алексей Долгих. В компании - 16 лет. От оперативного электромонтера по карьерной лестнице поднялся до начальника цеха. В этом году руководил проектом реконструкции подстанции. Установленное цифровое оборудование повысило безопасность персонала и стабильность работы подстанции. И это только один из объектов в обслуживании бригад Алексея.
Алексей ДОЛГИХ, начальник цеха сетей и подстанций рельсового проката ЕвразЭнергоТранс: «В том числе и Таштагольский район, и Абагурская площадка, и рельсовый прокат, и строительный прокат, у меня вот несколько подразделений. Таштагольский район, там очень много социального сектора, потребителей тоже очень важных, которые особой категории и требований электроснабжения. Широкий профиль у нас и ответственность соответственно. Очень рад, что меня выделили, пусть за данный проект, ну и вообще, наверное в целом. С меня и спрос будет больше теперь, дальше будем двигаться, искать другие проекты, в том числе и успешно их реализовывать».
Цифровая трансформация все сильнее проникает во все производственные циклы ЕВРАЗа. В этом году упор сделали на повышение технологичности рабочих мест.
Роман ЛЕВИН, заместитель начальника управления по развитию дирекции по информационным технологиям ЕВРАЗ ЗСМК: «В прошлом году, ближе к концу года мы поняли о том, что экономический эффект, это не только то, что нужно нашей компании, у нас есть очень много проблемных мест, связанных с тем, что не хватает людей, нет набора на конкретные должности, либо у нас работают люди в опасных зонах, из которых их нужно выводить, соответственно мы разработали для себя методологию и где-то к августу 22 года запустили отдельную волну цифровой трансформации, направленной именно на это направление. Я выступал в номинации «Совершенствование процессов», основная моя роль – это внедрение и реализация программ цифровой трансформации. В 20-ом году мы уверенно стартовали в программу цифровой трансформации и сейчас мы уже второй год по всем показателям достигаем заявленных эффектов».
Высшие корпоративные награды в ЕВРАЗе вручают уже больше 10 лет. За это время стелами отмечены 214 сотрудников. Сегодня еще 16 человек в Сибири, на Урале, в Туле и Москве получают заслуженную статуэтку и слова поздравления от первых лиц компании.
Алексей ИВАНОВ, Президент ЕВРАЗа: «Это действительно признание самой большой заслуги перед компанией, потому что каждый из нас имеет какие-то свои функциональные обязанности, но самые главные вещи, которые на самом деле трудно передать – это культура, и это то, как вы себя ведете, то как вы себя проявляете. Вы не просто лучшие из лучших, это в то же время и большая ответственность, потому что на вас смотрят, за вами дальше наложена огромная ответственность передавать поведение, знания, заряд своим коллегам и всей компании для того, чтобы Бизнес-система ЕВРАЗа развивалась, культура компании развивалась».
Алексей СОЛДАТЕНКОВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Каждый из вас, безусловно, лидер, мастер своего дела, и человек, который внес значимый вклад в развитие дивизиона, компании, поэтому я вас от души поздравляю, очень важно, что мы с вами двигаемся в правильном направлении, вы являетесь «движком» этого процесса, приятно видеть отличные результаты».
Дивизион «Сибирь» отличился особо. Сразу 5 корпоративных стел. В разных номинациях. Развитие для каждого из них не просто слово, руководство к действию, и полученные награды – стимул двигаться к новым высотам.