Тренинг для молодых сотрудников Распадской угольной компании
Как быстро стать своим на новом рабочем месте, освоиться в большом коллективе? В Распадской угольной для новых сотрудников проводят приветственный тренинг, где специалисты могут поближе познакомиться с ценностями компании, узнать о перспективах развития собственной карьеры и своего предприятия.Добро пожаловать в Распадскую! Восемь шахт, два разреза, три обогатительные фабрики и десяток вспомогательных предприятий - да это целая вселенная, в которой на первых порах не мудрено заблудиться. Для новых сотрудников разных подразделений проводят приветственный тренинг - мероприятие, где можно поближе познакомиться с новым работодателем и наметить свой карьерный путь.
Наталья АНОХИНА, главный специалист по развитию персонала Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «Основная задача - показать людям, куда они пришли, что их ждёт, что за компания. Познакомиться с её историей, с её бизнес-процессами, с масштабами компании - это как минимум. Как максимум - познакомиться и друг с другом. Какие у нас есть подразделения, какие люди там работают, обменяться полезными социальными и профессиональными связями».
Руслан ТАЙГАРИНОВ, ведущий инспектор дирекции по контролю Распадской угольной компании: «Это развитие компании, дальнейшее её продвижение, ценности. В любом случае, это очень интересно, потому что мы работаем в этой компании. Мы должны знать, что и за счёт строится, на чём держится».
Приветственный тренинг - это не скучные лекции или презентации. Это подвижные игры, командные обсуждения, знакомство с ценностями компании - это безопасность, честность и ответственность, командная работа и взаимоуважение, клиентоориентированность, результативность и инициативность. Здесь понимаешь, что Распадская угольная с большим трепетом относится к каждому работнику и готова вкладывать в его развитие.
Анастасия РАССКАЗ, главный специалист Центра подбора персонала Распадской угольной компании: «Компания крупная. Есть перспективы роста и развития как вертикального, так и горизонтального. Поэтому сюда пришла. Есть амбиции в плане роста. И компания достаточно известная, на слуху».
Это лишь начало погружения в бескрайний мир Распадской. Дальше сотрудников ждёт масса других образовательных мероприятий, который позволят не только больше узнать о компании, но и прокачать собственные навыки, получить новые знания и полезные знакомства, которые помогут в личном и профессиональном развитии. Инвестиции в людей - один из приоритетов Распадской угольной компании.