В ЕВРАЗе подвели итоги форума «Наставник – 2021»
После продолжительного обучения наградили лучших наставников с дивизионов "Сибирь" и "Уголь". Система поддержки молодых сотрудников и передача опыта очень важна в компании, форум проходит уже третий год.
Когда наставничество - это не просто работа. Это возможность помочь молодым специалистам освоиться в коллективе, а самое главное развиваться самим. В ЕВРАЗе подвели итоги сразу по двум дивизионам - несколько недель обучение проходили угольщики и металлурги. Хотя, конечно, форум подвел итоги работы не только за два с лишним месяца.
Алексей ДОМНЫШЕВ, начальник Управления планирования, подбора и подготовки персонала Дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Форум - это как результат годовой работы. Совместной работы дирекции по персоналу, работы подразделений. И самое главное работа наставников по подготовке, адаптации сотрудников, пришедших на комбинат. Сейчас как никогда стоит задача качественной подготовки. Достижение результатов в безопасном труде, выполнение производственных задач».
В дивизионе "Сибирь" в этом году в марафоне приняли участие 17 человек. Они активно вовлекались в развивающие программы. Наставничество играет большую роль в компании. Все молодые специалисты, которые только приходят на производство, попадают в надежные руки наставника, который обучит, поможет, направит, всегда выслушает и даст совет.
Наталья БОНДАРЕНКО, начальник отдела подготовки персонала ЕВРАЗ ЗСМК Дивизиона "Сибирь": «Все новички, которые приходят, все находятся в надежных руках. Все наши наставники прошли обучение на тренинге, имеют колоссальный опыт. Имеют большой стаж работы за плечами, не первый год работают в этом направлении».
Антон ВОРОСЦОВ, электрослесарь дежурный по ремонту оборудования ДОФ Таштагольской шахты: «Я всегда участвую во всех мероприятиях, которые помогают мне развиваться личностно. И это мероприятие одно из них, я в 19-ом году участвовал, мне понравилось».
От дивизиона "Уголь" в этом году в марафоне больше всего участников - 35. Они готовили видеовизитку – "Расскажи, какой ты наставник", а также решали кейсы по производственному наставничеству. По охране труда и пром безопасности.
Роза ПЛОТНИКОВА, главный специалист управления по планированию и подготовке персонала Распадской угольной компании: «Наши наставники дивизиона "Уголь" оказались самыми активными. Самая многочисленная группа была именно от угля. Достойно показали себя на обоих этапах. очень интересен был первый этап "Видеовизитка", чего мы опасались, но ребята себя проявиил и как режиссеры и как постановщики».
Владимир ДМИТРИЕНКО, механик цеха углеприема и погрузки ЦОФ "Абашевская": «Для меня это новый этап и я к нему подошел ответственно. Тем самым мне помогли еще мои коллеги. Ирина Честных. Это была командная работа».
Форум наставничества проходит во всех дивизионах компании, уже третий год подряд. Отклик большой! И даже дистанционный формат не помешал, а где-то даже дал дополнительные возможности. Например, удаленно опытом делятся профессионалы из других областей, опыт которых тоже интересен. Все победители-наставники получили грамоты и подарки. А главное - бесценный опыт, который обязательно пригодится в работе.