Вовлечение в процессы и обучение сотрудников
В Распадской угольной компании продолжается образовательная программа для работников предприятий. Сегодня прошло очередное занятие в Школе главного специалиста по проходке.
Проходка - один из ключевых процессов, если не главный, в угледобывающей отрасли. Владимир Колпаков - один из добровольцев, которые решили пройти обучение в Школе главного специалиста по проходке. Помощник начальника участка по проведению горных выработок на "Есаульской" хочет активнее вовлекаться в процессы и получать новые знания, которые позволят работать эффективнее, а также правильно взаимодействовать с коллегами.
Владимир КОЛПАКОВ, помощник начальника участка по проведению горных выработок шахты "Есаульская": «Когда ты работаешь у себя на предприятии, видишь свою узкую направленность, но не видишь глобальных целей. А когда ты понимаешь, зачем это происходит, мыслишь более глобально, это перестраивает твое сознание. Это очень полезно!»
В рамках образовательной программы Распадская угольная компания вернулась к очному формату обучения. Дистанционка, конечно, выручила, но гораздо эффективнее общаться с глазу на глаз, задавать интересующие вопросы спикерам и разбирать полученную информацию на конкретных примерах своих предприятий. К слову, проходчики уже успели обменяться опытом, побывав с экскурсиями на шахтах "Алардинская", "Осинниковская" и "Усковская".
Константин КАУЦ, заместитель технического директора по подготовке производства Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «У нас уже прошло посещение других предприятий. Мы с ребятами ходили на другие шахты, они этого просили. Мы им показали. А сегодня у нас теоретические лекции. Я им расскажу о компании и статистике. Потом перейду к технологиям, какие есть в нашей компании и какие применяются в мировой практике».
Приоритет - безопасность. Это известный слоган Распадской угольной компании. Сейчас угольщики ЕВРАЗа вертикально интегрируют культурную трансформацию, чтобы ключевой приоритет компании был доходчиво доведен до каждого сотрудника.
Сергей ШИРЯЕВ, технический директор Распадской угольной компании ЕВРАЗа: «Я говорю именно о том, что в каждом человеке нужно воспитывать нацеленность на безопасность. Именно риск-управление. Чтобы они понимали, какие процессы могут привести к чему-то негативному».
22 сотрудника предприятий Распадской угольной компании обучаются в Школе главного специалиста по проходке. На финальном этапе образовательной программы им предстоит разработать проекты по развитию своих подразделений. Защита проектов пройдет в июне.