Юбилейная научно-практическая конференция ЕВРАЗ ЗСМК
Рекордное за 10 лет количество участников и месяц для того, чтобы предложить решение проблемы. Юбилейная, 55-ая научно-практическая конференция ЕВРАЗ ЗСМК собрала самых активных молодых инженеров, чтобы оценить их потенциал.
Комбинат только начал строиться, а молодые инженеры уже предлагали свои революционные решения производственных проблем на научно-технических конференциях. Как и сейчас, 55 лет назад на комбинате понимали важность вовлечения молодежи в творческую инженерную деятельность. Но впервые больше чем за полвека формат конференции изменили. Теперь нет домашнего задания и скучных докладов, предстоит решать проблемы, что называется, "с колес".
Аркадий АМЕЛИН, технический директор ЕВРАЗ ЗСМК: «Мы не бросаем никогда решения молодых специалистов, особенно победителей. Обязательно отслеживаем их, они внедряются. Получаем какой-то эффект, надеюсь, в этом году это будет в большей степени, мы увидим, надеюсь. + На первом месте будет техническая оценка, то есть, как бы ни умел подать материал, команда в данном случае, все равно на первом месте, это технические специалисты скажут, да, вот это да. Это может не так подано, но это интересно, ну и на втором месте, собственно говоря, подача».
Реальную задачу участники конференции получают в ходе жеребьевки. Проблема одна на 2 команды. Молодым специалистам предстоит предложить такое решение, которое можно внедрить, и которое поможет сделать производство эффективным. Прийти к такому результату предстоит групповыми усилиями. Это тоже новшество нынешней конференции.
Александр СОРОКИН, начальник отдела технического контроля Автотранспортного управления ЕВРАЗ ЗСМК: «То есть в прежние годы мы индивидуальные проекты подготавливали, в этом году нам придётся работать командой. Это отличная система, которая позволит работать в команде, и научиться чему-то новому, послушать других людей, это всегда интересно».
Юлия ГУТМАН, ведущий специалист отдела планирования и развития персонала Управления планирования, подбора и подготовки персонала ЕВРАЗ ЗСМК
Евгений БЕККЕР, машинист котлов Западно-Сибирской ТЭЦ: «Мы все с разных подразделений, не соприкасаемся друг с другом в обычной работе каждый день, мы узнаем много нового друг о друге, друг от друга, о работе подразделений нашего комбината. Об особенностях. И повезет, если кто-нибудь из нас будет работать в том подразделении, откуда задача. Сколько людей, столько и мнений, то есть, возможно, будет принято наиболее оптимальное решение, в процессе дискуссии».
250 участников ждут 3 этапа. И с каждым разом задания будут усложняться, чтобы довести до финала самых активных и заинтересованных специалистов. Для многих из них научно-практическая конференция станет первой ступенькой на большой карьерной лестнице.
Михаил МЕЗЕНЦЕВ, менеджер дирекции по операционным улучшениям ЕВРАЗ ЗСМК: «В компании для развития очень много возможностей, очень много программ, первый этап, это а, конференция, и потом большое количество различных программ, которые позволяют развивать себя не только как производственника, но и также как лидера, как руководителя, развивать себя многогранно. Начиная от школ главных инженеров, школ мастеров, заканчивая новыми лидерами ЕРВАЗа, и обучением в московском физико-техническом институте».
Одной теорией конференция не ограничивается. С реальными проблемами, которые и предстоит решать, молодежь знакомится на производстве. Вот, например, одной из групп нужно понять, как повысить износостойкость роликов размотки проволоки. И только в цехе есть возможность задать побольше вопросов, чтобы понять причины проблемы и устранить их. А потом, уже в тишине кабинетов будет напряженно работать инженерная мысль, чтобы быть представленной на суд технических специалистов комбината. И как говорят сами участники, не беда, если не пройдут в следующий этап. Участие в данном случае, тоже победа.
Сергей ЖЕЛЕЗКО, инженер-конструктор ЕВРАЗ ЗСМК: «Если не повезет, мы побыстрее вернемся на работу, у нас много команд, и команда соперника может предложить что-то лучшее, и все это как итог будет внедрено на предприятии, все как итог поможет нам развиваться как компании в будущем».