Продают дорого, покупают еще дороже. В Новокузнецке сегодня открылся пятый городской инновационный конкурс «IQ-аукцион студентов». На торги выставили самых умных и талантливых — студентов старших курсов. И если в прошлом году таким образом работу искали выпускники факультетов информационных технологий. Сейчас участие в аукционе примут и будущие юристы. Сегодня был первый день — дискуссия работодателей и представителей вузов. И если первые говорят — рынку нужны узкие специалисты, то университетские педагоги отвечают: мы даем базовые знания — и уже на предприятии нужно учить молодого специалиста.
Татьяна ЗУБАРЕВА, руководитель Центра управления проектами НФИ КемГУ: «И здесь с одной стороны вуз не показывает — какие могут быть специалисты, они сами выискивают в интернете, а с другой стороны — этот рынок труда не расшифрован в этом смысле, что вот такой-то IT-специалист нужен в Москве или во Владивостоке, но он не знает об этом, он к этому не готов, ты какую-то специализацию не освоил и никто не сказал,что такая специализация возможна».
Ольга МИХАЙЛОВА, руководитель проекта «Разработка информационно-управляющей системы обеспечения безопасности горнодобывающих предприятий»: «У меня вопрос — почему производственники снимают с себя подготовку специалистов, где тот институт, который существовал раньше, который говорил о том, что человек, придя на предприятие, три года числится молодым специалистов, о у него есть наставник, он осваивает производство. И только по истечении трех лет он становится кем-то на этом производстве».
Ссылка на новость
Скачать видео
Продают дорого, покупают еще дороже. В Новокузнецке сегодня открылся пятый городской инновационный конкурс «IQ-аукцион студентов». На торги выставили самых умных и талантливых — студентов старших курсов. И если в прошлом году таким образом работу искали выпускники факультетов информационных технологий. Сейчас участие в аукционе примут и будущие юристы. Сегодня был первый день — дискуссия работодателей и представителей вузов. И если первые говорят — рынку нужны узкие специалисты, то университетские педагоги отвечают: мы даем базовые знания — и уже на предприятии нужно учить молодого специалиста.
Татьяна ЗУБАРЕВА, руководитель Центра управления проектами НФИ КемГУ: «И здесь с одной стороны вуз не показывает — какие могут быть специалисты, они сами выискивают в интернете, а с другой стороны — этот рынок труда не расшифрован в этом смысле, что вот такой-то IT-специалист нужен в Москве или во Владивостоке, но он не знает об этом, он к этому не готов, ты какую-то специализацию не освоил и никто не сказал,что такая специализация возможна».
Ольга МИХАЙЛОВА, руководитель проекта «Разработка информационно-управляющей системы обеспечения безопасности горнодобывающих предприятий»: «У меня вопрос — почему производственники снимают с себя подготовку специалистов, где тот институт, который существовал раньше, который говорил о том, что человек, придя на предприятие, три года числится молодым специалистов, о у него есть наставник, он осваивает производство. И только по истечении трех лет он становится кем-то на этом производстве».
