Оплачиваемая производственная практика на ЕВРАЗ ЗСМК
На ЕВРАЗ ЗСМК организована оплачиваемая производственная практика дна рабочих местах для учащихся старших курсов образовательных учреждений. Студенты получают необходимый опыт работы и заработную плату, а работодатель готовит перспективных молодых сотрудников. Практика для учащихся и студентов продлится до конца июня. Ну, а после дипломирования наиболее успешные получать возможность трудоустройства на комбинат.
Оплачиваемую производственную практику на ЕВРАЗ ЗСМК сегодня проходят более 130-ти студентов образовательных учреждений. Это учащиеся, выпускных курсов. Производственная практика стартовала в январе, а закончиться в конце июня. Всего на ЕВРАЗ ЗСМК создано более 180 рабочих мест для студентов. Как говорят специалисты, такая форма работы позволит выпускникам более полно узнать производственные процессы особенности работы на крупном металлургическом производстве.
Сергей ЕРМАКОВ, начальник отдела подбора и адаптации персонала ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»: "В этот период ребята будут проходить как просто производственную практику, собирать информацию для диплома, так и получать навыки по профессии, что позволит на выпуске получить более квалифицированного специалиста. Во-вторых, это первоначальный этап адаптации, то есть при получении диплома мы уже имеем готового работника, знающего подразделения и основной принцип работы на предприятии".
За каждым практикантом закреплен наставник. Иван Алексеев и Сергей Муравьев студенты Кузнецкого индустриального техникума. Получают специальность по профессии электромонтер. Этот техникум является базовым образовательным учреждением ЕВРАЗ ЗСМК. Оба студента производственную практику проходят на коксохимическом производстве.
Иван АЛЕКСЕЕВ, студент Кузнецкого индустриального техникума: "График работы такой же, как и у всех электромонтеров, так как на рабочем месте нахожусь, предоставляется мастер. Вот у меня мастер Павел Викторович. То есть я отношусь к участку сортировки. Он мне предоставляет все теоретические сведения, и я с ним практические навыки прохожу. Прочитывает мне все правила, инструкции, перед тем, как работать самому".
Сергей МУРАВЬЕВ, студент Кузнецкого индустриального техникума: "Все-таки в техникуме дается больше теории, а здесь практика и теория сразу. И здесь сразу видишь этот процесс визуально, понимаешь, что ты делаешь. И тебе легче на заводе".
Привлечение молодых специалистов на производство - стратегическая цель ЕВРАЗа. И условия поддержки таких специалистов, которые разработаны в компании, являются по сути уникальными. Например, здесь для молодых работников действует компенсация оплаты за снимаемое жилье. На эти цели комбинат выплачивает вдобавок к основному заработку до 6 тысяч рублей. Это особенно важно для иногородних специалистов. Это одна из многих мер социальной поддержки. Молодые работники ЕВРАЗ ЗСМК и выпускники образовательных учреждений, вернувшиеся из рядов Российской армии на комбинат, получают материальную поддержку в размере 15 тыс. рублей. Достойная заработная плата, условия труда и программы поддержки молодых специалистов стали хорошим стимулом для привлечения на комбинат молодежи.
Владимир ХОМУТИННИКОВ, студент Сибирского государственного индустриального университета: «Это большое предприятие, все-таки, какая-то стабильность, ну, и достойная зарплата, я считаю".
Прием на оплачиваемую производственную практику продолжается. Ну, а самые успешные и лучшие получат возможность трудоустроиться на Западно-Сибирский металлургических комбинат.