Мечты сбываются с «Распадской». Когда восьмиклассники попросили о виртуальной экскурсии на шахту, угольщики не смогли им отказать. В итоге довольны остались все.
- Опустите питатель на почву выработки.
Управлять проходческим комбайном в 14 лет непросто. Но Вера Карпунина неплохо справляется. Тем более, что рядом опытный наставник. Да и сам симулятор максимально дружелюбный: оттачивать на нем навыки - одно удовольствие. На предприятиях «Распадской» цифровые помощники используют повсеместно: дроны и умные программы увеличивают безопасность производства, делают его более безопасным и эффективным. А вот такие IT- решения, как в Центре подготовки персонала, помогают горнякам набираться опыта. Кстати, картинка в них настолько реалистичная, что впечатляет даже взрослых - чего уж говорить о подростках.
Вера КАРПУНИНА, восьмиклассница школы №72 г. Новокузнецка: «Было волнительно потому, что оборудование профессиональное и анимация сделана очень реалистично. Я не знала о том, что у нас в шахтах сейчас все выглядит настолько современно. Я думала, что сейчас до сих пор люди самостоятельно, руками уголь добывают. Сегодняшняя экскурсия будет полезна, мне кажется, для мальчиков больше. Я уверена, что кто-то из моих одноклассников останется в нашем городе и будет работать здесь».
Ребятам много рассказывали о труде современных шахтеров, о плюсах и перспективах профессии. Ведь сегодня угольная отрасль развивается динамично и готова предлагать всевозможные варианты развития карьеры. От горнорабочих, проходчиков и геологов, до айтишников, инженеров и руководителей. Такой честный диалог помогает ребятам лучше понять, к чему лежит душа. А цифровые помощники делают обучение максимально увлекательным.
Михаил УСС, заместитель директора Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «У нас в обучении применяются виртуальные шлемы, например. Когда видишь, как у ребят горят глаза, ты понимаешь, на самом деле, что это очень интересный, живой процесс - обучение здесь. То, что горняки учатся и дети, когда приходят сюда, у них горят глаза, им все это интересно. И ты понимаешь, что занимаешься интересным делом».
Компания регулярно приглашает на экскурсии студентов и школьников. Но эти ребята обратились сами: 23 учащихся вместе с классным руководителем.
Лариса СЕМЕНОВА, учитель русского языка и литературы школы №72: «Во-первых, это конечно знакомство с профессией потому, что сегодня многие руки подняли, что их семьи связаны с горняками, у многих есть родители, родственники, дяди, старшие родственники, которые связаны с горной промышленностью. Поэтому конечно они об этом должны знать. А вторая важная составляющая - то, что мы любим тот край, в котором живем, а значит, мы знаем, чем мы должны гордиться».
С экскурсии участники унесли не только новые знания и сильные впечатления, но и приятные сувениры. Таким инициативным школьникам в Распадской всегда рады. Чем раньше начнется профориентация у ребят, тем более осознанный выбор профессии они сделают. А значит, счастливых и влюбленных в свою работу людей, будет больше.
Ссылка на новость   
Скачать видео
17.11.2023
Школьники по своей инициативе побывали в виртуальной шахте
Мечты сбываются с «Распадской». Когда восьмиклассники попросили о виртуальной экскурсии на шахту, угольщики не смогли им отказать. В итоге довольны остались все.
- Опустите питатель на почву выработки.
Управлять проходческим комбайном в 14 лет непросто. Но Вера Карпунина неплохо справляется. Тем более, что рядом опытный наставник. Да и сам симулятор максимально дружелюбный: оттачивать на нем навыки - одно удовольствие. На предприятиях «Распадской» цифровые помощники используют повсеместно: дроны и умные программы увеличивают безопасность производства, делают его более безопасным и эффективным. А вот такие IT- решения, как в Центре подготовки персонала, помогают горнякам набираться опыта. Кстати, картинка в них настолько реалистичная, что впечатляет даже взрослых - чего уж говорить о подростках.
Вера КАРПУНИНА, восьмиклассница школы №72 г. Новокузнецка: «Было волнительно потому, что оборудование профессиональное и анимация сделана очень реалистично. Я не знала о том, что у нас в шахтах сейчас все выглядит настолько современно. Я думала, что сейчас до сих пор люди самостоятельно, руками уголь добывают. Сегодняшняя экскурсия будет полезна, мне кажется, для мальчиков больше. Я уверена, что кто-то из моих одноклассников останется в нашем городе и будет работать здесь».
Ребятам много рассказывали о труде современных шахтеров, о плюсах и перспективах профессии. Ведь сегодня угольная отрасль развивается динамично и готова предлагать всевозможные варианты развития карьеры. От горнорабочих, проходчиков и геологов, до айтишников, инженеров и руководителей. Такой честный диалог помогает ребятам лучше понять, к чему лежит душа. А цифровые помощники делают обучение максимально увлекательным.
Михаил УСС, заместитель директора Центра подготовки кадров Распадской угольной компании: «У нас в обучении применяются виртуальные шлемы, например. Когда видишь, как у ребят горят глаза, ты понимаешь, на самом деле, что это очень интересный, живой процесс - обучение здесь. То, что горняки учатся и дети, когда приходят сюда, у них горят глаза, им все это интересно. И ты понимаешь, что занимаешься интересным делом».
Компания регулярно приглашает на экскурсии студентов и школьников. Но эти ребята обратились сами: 23 учащихся вместе с классным руководителем.
Лариса СЕМЕНОВА, учитель русского языка и литературы школы №72: «Во-первых, это конечно знакомство с профессией потому, что сегодня многие руки подняли, что их семьи связаны с горняками, у многих есть родители, родственники, дяди, старшие родственники, которые связаны с горной промышленностью. Поэтому конечно они об этом должны знать. А вторая важная составляющая - то, что мы любим тот край, в котором живем, а значит, мы знаем, чем мы должны гордиться».
С экскурсии участники унесли не только новые знания и сильные впечатления, но и приятные сувениры. Таким инициативным школьникам в Распадской всегда рады. Чем раньше начнется профориентация у ребят, тем более осознанный выбор профессии они сделают. А значит, счастливых и влюбленных в свою работу людей, будет больше.