Новая система оплаты труда, безопасность, повышение производительности. Темы, которые подняли на традиционном Дне информирования, который прошел для сотрудников дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа. Встреча ежегодная и дает возможность работникам из уст руководителя узнать перспективы развития предприятия.
Охрана труда – вопрос номер один. На комбинате уже несколько лет формируют культуру безопасности. Цель – выполнение всех требований даже тогда, когда никто не контролирует. Результаты есть, но нужно двигаться дальше. Новая задача – повышение дисциплины среди работников. В этом году на ЕВРАЗ ЗСМК изменили не только подход к безопасности, но и сформировали новую систему оплаты труда. В результате произошло повышение зарплат для всех сотрудников. Новая система позволяет лучше учитывать сложность и значимость выполняемых работ, а также профессиональный уровень работников, гибко реагировать на вызовы рынка труда, обеспечивая конкурентоспособный доход работникам ЕВРАЗа.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Нам предстоит еще один важный шаг в июле, мы должны уже подойти к надбавке за профмастерство. Она должна отражать квалификацию и вклад работников в результат. И здесь тоже у людей, у вас должны быть правильные ожидания, этим инструментом надо будет мотивировать людей с высокой квалификацией, дающих результат».
Заработная плата – один из инструментов привлечения сотрудников. Наряду с перераспределением сотрудников внутри подразделений. Кадровый дефицит сейчас везде и задача не только не потерять персонал, но и за счет внедрения новых технологий и автоматизации привлечь в профессию молодежь.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Меняя технологию, меняя процессы и оборудование, мы делаем наши рабочие места, наше предприятие, наш комбинат более привлекательным для молодежи, потому что они сегодня видят другие процессы, альтернативные им хочется работать так».
День информирования – уникальная возможность для сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК из уст руководителя услышать векторы развития предприятия. И задать вопросы. Ведь именно обратная связь от рабочих, их ожидания и возможно проблемы – это тоже инструмент развития.
Ссылка на новость
Скачать видео
21.05.2024
День информирования на ЕВРАЗ ЗСМК
Новая система оплаты труда, безопасность, повышение производительности. Темы, которые подняли на традиционном Дне информирования, который прошел для сотрудников дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа. Встреча ежегодная и дает возможность работникам из уст руководителя узнать перспективы развития предприятия.
Охрана труда – вопрос номер один. На комбинате уже несколько лет формируют культуру безопасности. Цель – выполнение всех требований даже тогда, когда никто не контролирует. Результаты есть, но нужно двигаться дальше. Новая задача – повышение дисциплины среди работников. В этом году на ЕВРАЗ ЗСМК изменили не только подход к безопасности, но и сформировали новую систему оплаты труда. В результате произошло повышение зарплат для всех сотрудников. Новая система позволяет лучше учитывать сложность и значимость выполняемых работ, а также профессиональный уровень работников, гибко реагировать на вызовы рынка труда, обеспечивая конкурентоспособный доход работникам ЕВРАЗа.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Нам предстоит еще один важный шаг в июле, мы должны уже подойти к надбавке за профмастерство. Она должна отражать квалификацию и вклад работников в результат. И здесь тоже у людей, у вас должны быть правильные ожидания, этим инструментом надо будет мотивировать людей с высокой квалификацией, дающих результат».
Заработная плата – один из инструментов привлечения сотрудников. Наряду с перераспределением сотрудников внутри подразделений. Кадровый дефицит сейчас везде и задача не только не потерять персонал, но и за счет внедрения новых технологий и автоматизации привлечь в профессию молодежь.
Павел СИНЯЕВ, Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Сибирь»: «Меняя технологию, меняя процессы и оборудование, мы делаем наши рабочие места, наше предприятие, наш комбинат более привлекательным для молодежи, потому что они сегодня видят другие процессы, альтернативные им хочется работать так».
День информирования – уникальная возможность для сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК из уст руководителя услышать векторы развития предприятия. И задать вопросы. Ведь именно обратная связь от рабочих, их ожидания и возможно проблемы – это тоже инструмент развития.
