Сегодня все актуальнее становится привлечение молодых специалистов на крупные промышленные предприятия. В ЕВРАЗе действует ряд программ по поддержке и развитию молодых кадров. Сегодня в "Евразруде" состоялся финал конкурса "Лучший молодой руководитель 2011 года", в котором приняли участие шестнадцать представителей Филиалов и управления Общества. Проект Константина Пенцеля по улучшению работы с персоналом был признан лучшим.
Константин ПЕНЦЕЛЬ, главный маркшейдер Ирбинского филиала ОАО "Евразруда": «В "Евразруде" работаю чуть больше года, но мне очень здесь нравится, потому что "Евразруда" направлена на работу с молодыми специалистами. Где-то на других предприятиях я это не ощутил. Здесь я очень благодарен "Евразруде" за такую возможность, и очень много навыков за участие в этих конкурсах приобретается. Потому что нас готовят, с нами занимаются и какие-то управленческие инструменты дают нам для осуществления своей деятельности в будущем. Деятельности руководителя».
Ссылка на новость
Скачать видео
Сегодня все актуальнее становится привлечение молодых специалистов на крупные промышленные предприятия. В ЕВРАЗе действует ряд программ по поддержке и развитию молодых кадров. Сегодня в "Евразруде" состоялся финал конкурса "Лучший молодой руководитель 2011 года", в котором приняли участие шестнадцать представителей Филиалов и управления Общества. Проект Константина Пенцеля по улучшению работы с персоналом был признан лучшим.
Константин ПЕНЦЕЛЬ, главный маркшейдер Ирбинского филиала ОАО "Евразруда": «В "Евразруде" работаю чуть больше года, но мне очень здесь нравится, потому что "Евразруда" направлена на работу с молодыми специалистами. Где-то на других предприятиях я это не ощутил. Здесь я очень благодарен "Евразруде" за такую возможность, и очень много навыков за участие в этих конкурсах приобретается. Потому что нас готовят, с нами занимаются и какие-то управленческие инструменты дают нам для осуществления своей деятельности в будущем. Деятельности руководителя».
