В ЕВРАЗ ЗСМК завершился конкурс "Лучший молодой руководитель 2011 года". Финал прошел вчера. Из 10 финалистов были выбраны победители.
Из 85-ти претендентов до финала дошли только 10. Но, как отметили члены жюри, это лучшие и наиболее достойные проекты, представленные в рамках конкурса. Традиционно конкурс "Молодой руководитель" проводится среди работников ЕВРАЗ ЗСМК и дочерних обществ компании.
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК": "Мы на данных конкурсах выявляем наиболее активных молодых руководителей, которые готовы заявить о себе во всеуслышание, готовы разрабатывать и защищать проекты перед руководством комбината, готовы выставить свое мнение или решение на публику и защищать их".
Конкурсный марафон продлился с сентября. За это время претенденты написали эссе на тему «Привлечение молодежи в металлургию», прошли профессиональное и психологическое тестирование, постигали навыки персонального общения и руководства коллективом. Задания разделились на несколько этапов. И каждый из этих этапов стал испытанием для конкурсантов.
Алексей ЛЕОНТЬЕВ, инженер-программист ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»: "Для меня самое главное это развитие навыка общения, навыка управления персоналом. Этот конкурс мне это дает. Поэтому я принимаю участие в этом конкурсе. Для меня это возможность карьерного роста, знакомство с людьми".
Главное, что этот конкурс дает для молодых специалистов - возможность карьерного роста и зачисление в кадровый резерв ЕВРАЗа.
Ссылка на новость
Скачать видео
В ЕВРАЗ ЗСМК завершился конкурс "Лучший молодой руководитель 2011 года". Финал прошел вчера. Из 10 финалистов были выбраны победители.
Из 85-ти претендентов до финала дошли только 10. Но, как отметили члены жюри, это лучшие и наиболее достойные проекты, представленные в рамках конкурса. Традиционно конкурс "Молодой руководитель" проводится среди работников ЕВРАЗ ЗСМК и дочерних обществ компании.
Андрей ЧИРЫКИН, директор по персоналу ОАО "ЕВРАЗ ЗСМК": "Мы на данных конкурсах выявляем наиболее активных молодых руководителей, которые готовы заявить о себе во всеуслышание, готовы разрабатывать и защищать проекты перед руководством комбината, готовы выставить свое мнение или решение на публику и защищать их".
Конкурсный марафон продлился с сентября. За это время претенденты написали эссе на тему «Привлечение молодежи в металлургию», прошли профессиональное и психологическое тестирование, постигали навыки персонального общения и руководства коллективом. Задания разделились на несколько этапов. И каждый из этих этапов стал испытанием для конкурсантов.
Алексей ЛЕОНТЬЕВ, инженер-программист ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»: "Для меня самое главное это развитие навыка общения, навыка управления персоналом. Этот конкурс мне это дает. Поэтому я принимаю участие в этом конкурсе. Для меня это возможность карьерного роста, знакомство с людьми".
Главное, что этот конкурс дает для молодых специалистов - возможность карьерного роста и зачисление в кадровый резерв ЕВРАЗа.
