Мастера ЕВРАЗ ЗСМК получили знаки классности
Мастеров ЕВРАЗа будет видно издалека. В компании действует программа классности руководителей среднего звена. Отличительные знаки – нагрудный значок и каску – вручают мастерам комбината. Одними из первых их владельцами стали сотрудники обжимного цеха.Дело мастера – стремиться. Этот девиз принят в ЕВРАЗе с прошлого года и отражает суть новой программы. Стремление к развитию, достижению производственных показателей, количество улучшений поданных на «Фабрику идей» и выявленных рисков – главные критерии для оценки работы мастера любого подразделения.
Александр УМАНЕЦ, директор по персоналу и социальным вопросам дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Каждый мастер, зная эти показатели, может как раз работать над качественным наполнением, выполнением этих показателей, для того, чтобы полноценно отработать 24 год, и в конце 24 – начале 25 года мы подведем уже итоги, и точно также отметил мастеров, которые будут достойны, заработают самое главное 1 или 2 класс мастерства».
Оценка работы мастера не только на словах, но и на груди. Отличительный значок и каска, свидетельствующие о классности. Чтобы весь коллектив участка или цеха, знал, что работают не зря.
Дмитрий ОСТАШКО, мастер участка склада горячей заготовки обжимного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Всегда приятно, когда твой труд оценивается, когда твои показатели учитываются для твоей карьеры, для твоего роста. Коллективу, конечно же, огромная благодарность, потому что когда коллектив дисциплинированный, выполняет свои рабочие функции, когда все функционирует, соответственно за счет коллектива в большей степени и появляются все результаты».
Евгений КЛИМОВ, мастер участка нагревательных колодцев обжимного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Люди все грамотные, сами понимают, что делать, моя задача организовать, правильно расставить персонал по участку, а результат не заставит себя ждать».
Мастер – это мостик между руководством цеха и сотрудниками. На нем лежит ответственность за безопасный и эффективный труд. Мастера еще и наставники для молодежи. Поэтому важно, чтобы руководители среднего звена получали по заслугам и продолжали развивать то, что умеют и стремились к новому.