Знаки отличия руководители среднего звена получают по итогам работы за предыдущий год. В числе критериев – производственная эффективность, безопасная работа участка, инициативность и вовлеченность в непрерывный процесс улучшений.
Сменно-встречное собрание – процедура на комбинате регулярная. Здесь обсуждают текущее состояние производства и ставят рабочие задачи. Но сегодня оно особенное. Потому что начинается с награждения мастеров, получивших классность. Знак отличия и сертификат на именную каску получают те, кто является проводником между рабочими и руководителями комбината.
Станислав ЩИПАНОВ, начальник ККЦ № 2 ЕВРАЗ ЗСМК: «Мастер должен быть в первую очередь профессионалом, как производственник, знать свою профессию, знать производство, знать технологию, но, наверное, более важно – это знать людей, уметь с ними поладить, уметь выстроить коллектив и мотивировать его на выполнение задач производственных».
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК: «Это позволяет добиваться лучших производственных показателей, это позволяет работать безопасно, он вовлекает или увлекает за собой свои коллективы, и эти люди важны для нас, они ценны для нас, и я очень рад , что 249 мастеров в этом году в целом по комбинату получили классность».
Мастер – словно начальное звено цепи коллектива на каждом участке. Это руководитель, выполняющий не только свои профессиональные обязанности, но и человек, умеющий настроить коллег на продуктивную и главное безопасную работу.
Андрей ФОМИНСКИЙ, мастер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования МНЛЗ и внепечной обработки стали ККЦ №2 ЕВРАЗ ЗСМК: «То что дана такая оценка моей работе, это понятно, что всегда это аванс, любая награда - это аванс, и планы на будущее, но также это награда не только моя, но и моего коллектива, в котором я работаю уже много лет».
Александр ТЕРПЕЛЮК, мастер по ремонту оборудования металлургических кранов рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Мы просто старались выполнять свою работу, качественно, добросовестно и без нарушений и требовали это от своего коллектива. Всегда доводим риски, чтобы человек сам их оценивал и понимал и также стараемся, чтобы люди участвовали в «Фабрике идей», давали улучшения и безопасности работы, и улучшение своего рабочего места. Люди понимают, стараемся до них это довести».
Первый или второй класс мастерам ЕВРАЗ ЗСМК присваивают второй год подряд. С одной стороны – это мотивация. Ведь тем, кто получил знак отличия, полагается надбавка к зарплате. С другой стороны – они – пример для всего коллектива. Ведь оценка работы максимально объективна, все критерии можно посчитать, от того ценнее вот этот знак, полученный по заслугам.
Ссылка на новость
Скачать видео
25.03.2025
Мастерам ЕВРАЗ ЗСМК присвоили классность
Знаки отличия руководители среднего звена получают по итогам работы за предыдущий год. В числе критериев – производственная эффективность, безопасная работа участка, инициативность и вовлеченность в непрерывный процесс улучшений.
Сменно-встречное собрание – процедура на комбинате регулярная. Здесь обсуждают текущее состояние производства и ставят рабочие задачи. Но сегодня оно особенное. Потому что начинается с награждения мастеров, получивших классность. Знак отличия и сертификат на именную каску получают те, кто является проводником между рабочими и руководителями комбината.
Станислав ЩИПАНОВ, начальник ККЦ № 2 ЕВРАЗ ЗСМК: «Мастер должен быть в первую очередь профессионалом, как производственник, знать свою профессию, знать производство, знать технологию, но, наверное, более важно – это знать людей, уметь с ними поладить, уметь выстроить коллектив и мотивировать его на выполнение задач производственных».
Алексей ГОЛОВАТЕНКО, операционный директор ЕВРАЗ ЗСМК: «Это позволяет добиваться лучших производственных показателей, это позволяет работать безопасно, он вовлекает или увлекает за собой свои коллективы, и эти люди важны для нас, они ценны для нас, и я очень рад , что 249 мастеров в этом году в целом по комбинату получили классность».
Мастер – словно начальное звено цепи коллектива на каждом участке. Это руководитель, выполняющий не только свои профессиональные обязанности, но и человек, умеющий настроить коллег на продуктивную и главное безопасную работу.
Андрей ФОМИНСКИЙ, мастер по ремонту и обслуживанию электрического оборудования МНЛЗ и внепечной обработки стали ККЦ №2 ЕВРАЗ ЗСМК: «То что дана такая оценка моей работе, это понятно, что всегда это аванс, любая награда - это аванс, и планы на будущее, но также это награда не только моя, но и моего коллектива, в котором я работаю уже много лет».
Александр ТЕРПЕЛЮК, мастер по ремонту оборудования металлургических кранов рельсобалочного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Мы просто старались выполнять свою работу, качественно, добросовестно и без нарушений и требовали это от своего коллектива. Всегда доводим риски, чтобы человек сам их оценивал и понимал и также стараемся, чтобы люди участвовали в «Фабрике идей», давали улучшения и безопасности работы, и улучшение своего рабочего места. Люди понимают, стараемся до них это довести».
Первый или второй класс мастерам ЕВРАЗ ЗСМК присваивают второй год подряд. С одной стороны – это мотивация. Ведь тем, кто получил знак отличия, полагается надбавка к зарплате. С другой стороны – они – пример для всего коллектива. Ведь оценка работы максимально объективна, все критерии можно посчитать, от того ценнее вот этот знак, полученный по заслугам.
