Впервые лидеры молодежных организаций шести предприятий ЕВРАЗа не только Сибири, но и Урала встретились в Новокузнецке на обучающих тренингах. Задача перед ними стоит серьезная.
Объединившись в группы, они решают — как эффективнее выстраивать программы личного и профессионального развития молодежи, которая приходит на производство. Это лишь одно из заданий тренинга, который объединил молодежные организации Сибирских и Уральских предприятий компании ЕВРАЗ.
Людмила ДЖАЛОВА, председатель молодежной организации ОАО «Евразруда»: «У меня приехали молодежные лидеры с Красноярского края, с Хакасии, те, которые не проходили такого уровня обучения и для них это новшество, которое они сейчас через себя пропускают».
В конце прошлого года ЕВРАЗ принял единую программу привлечения и удержания молодых сотрудников на всех предприятиях компании. И что важно: работать с молодыми специалистами будут не только опытные наставники. Кто лучше молодых знает какие вопросы волнуют их ровесников? Равный помогает равному — такая задача сейчас поставлена перед всеми молодежными организациям ЕВРАЗа.
Наталья ШАФАЛОВИЧ, менеджер проекта Дирекции подготовки персонала ООО «ЕвразХолдинг»: «Молодежные организации, советы молодых специалистов — это непосредственные представители той молодежи, о которой идет речь. И нам важно выстроить систему взаимодействия между ними и каждым молодым работником на предприятии, и между молодежными организациями между собой чтобы они действовали сообща».
На ряде предприятий ЕВРАЗа молодежные организации работают уже второй десяток лет. Успешен опыт Нижнетагильского металлургического комбината. Здесь прирост сотрудников, которым нет еще 30, с годами увеличивается.
Ольга ХАСМАТУЛИНА, инженер по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК»: «Очень много в последнее время говорится. Что с молодежью должен работать квалифицированный персонал, что молодежных лидеров, которые работают с молодыми сотрудниками нужно обучать, нужно развивать кругозор, нужно рассказывать о новых технологиях, о новых методах работы с молодежью. А тем более если говорим о развитии корпоративной культуры компании, то лидеры молодежных предприятий компании ЕВРАЗ должны между собой общаться, обмениваться опытом».
Эстафету НТМК принимает «ЕВРАЗ ЗСМК». Если в прошлом году на комбинат был принят 91 выпускник училищ и вузов. То уже в этом рабочих мест для молодых специалистов приготовлено в три раза больше. А в самое ближайшее время 105 человек придет на оплачиваемую трудовую практику.
Ссылка на новость
Скачать видео
Впервые лидеры молодежных организаций шести предприятий ЕВРАЗа не только Сибири, но и Урала встретились в Новокузнецке на обучающих тренингах. Задача перед ними стоит серьезная.
Объединившись в группы, они решают — как эффективнее выстраивать программы личного и профессионального развития молодежи, которая приходит на производство. Это лишь одно из заданий тренинга, который объединил молодежные организации Сибирских и Уральских предприятий компании ЕВРАЗ.
Людмила ДЖАЛОВА, председатель молодежной организации ОАО «Евразруда»: «У меня приехали молодежные лидеры с Красноярского края, с Хакасии, те, которые не проходили такого уровня обучения и для них это новшество, которое они сейчас через себя пропускают».
В конце прошлого года ЕВРАЗ принял единую программу привлечения и удержания молодых сотрудников на всех предприятиях компании. И что важно: работать с молодыми специалистами будут не только опытные наставники. Кто лучше молодых знает какие вопросы волнуют их ровесников? Равный помогает равному — такая задача сейчас поставлена перед всеми молодежными организациям ЕВРАЗа.
Наталья ШАФАЛОВИЧ, менеджер проекта Дирекции подготовки персонала ООО «ЕвразХолдинг»: «Молодежные организации, советы молодых специалистов — это непосредственные представители той молодежи, о которой идет речь. И нам важно выстроить систему взаимодействия между ними и каждым молодым работником на предприятии, и между молодежными организациями между собой чтобы они действовали сообща».
На ряде предприятий ЕВРАЗа молодежные организации работают уже второй десяток лет. Успешен опыт Нижнетагильского металлургического комбината. Здесь прирост сотрудников, которым нет еще 30, с годами увеличивается.
Ольга ХАСМАТУЛИНА, инженер по работе с молодежью ОАО «ЕВРАЗ НТМК»: «Очень много в последнее время говорится. Что с молодежью должен работать квалифицированный персонал, что молодежных лидеров, которые работают с молодыми сотрудниками нужно обучать, нужно развивать кругозор, нужно рассказывать о новых технологиях, о новых методах работы с молодежью. А тем более если говорим о развитии корпоративной культуры компании, то лидеры молодежных предприятий компании ЕВРАЗ должны между собой общаться, обмениваться опытом».
Эстафету НТМК принимает «ЕВРАЗ ЗСМК». Если в прошлом году на комбинат был принят 91 выпускник училищ и вузов. То уже в этом рабочих мест для молодых специалистов приготовлено в три раза больше. А в самое ближайшее время 105 человек придет на оплачиваемую трудовую практику.
