Награды за вовлеченность в БСЕ и культуру безопасности
Неравнодушие к развитию производства – залог стабильной работы. Это знают сотрудники ЕВРАЗа, которые участвуют в формировании культуры безопасности на предприятиях и вовлекаются в улучшение рабочих мест. Самых активных по итогам года наградили на торжественном приеме.Вовлеченность – основа новой системы управления, которую формируют на предприятиях ЕВРАЗа. Бизнес-система – это про людей и для людей. Сотрудники сами предлагают идеи по улучшению рабочих мест, что в том числе ведет к повышению безопасности условий труда.
Алексей АЛЕКСЕЕВ, директор по развитию Бизнес-системы ЕВРАЗа дивизиона «Сибирь»: «Мы хотим, чтобы каждый человек, который приходит на работу, вне зависимости от должности, от рабочего, до президента компании, не оставался равнодушным к тому, что происходит вокруг него на рабочем месте. Вовлеченность – это главный драйвер развития компании, а здесь мы отмечаем самых вовлеченных сотрудников. Я им хочу сказать огромное спасибо. За то количество идей, которые они подают, за то количество экономического эффекта, который мы ежегодно собираем, за то неравнодушие к безопасности труда».
Вадим ПЕЧЕРСКИХ, директор по охране труда и промышленной безопасности ЕВРАЗ ЗСМК: «Очень радует, что у нас очень много людей, которые ответственно относятся к своей безопасности, которые помогают сделать свои рабочие места пусть немного, но лучше, безопаснее, не только для себя, но и для окружающих. Именно поэтому важно вовремя этих людей заметить, оказать им поддержку, и сказать, что заниматься безопасностью это не так уже сложно».
«Охота на риски» и «Фабрика идей» - одни из главных инструментов Бизнес-системы ЕВРАЗа. Каждый может повлиять на безопасность и условия труда. Достаточно выявить потенциальную угрозу или предложить идею, которая будет полезна сотруднику, а в итоге повлияет на эффективность работы предприятия в целом.
Марина СОРОКИНА, машинист конвейера дробильно-обогатительной фабрики Таштагольской шахты: «Я подавала идеи, которые намного облегчат работу сотрудников, и эта работа будет безопасной, то есть это не просто идеи, а реально внедрены в жизнь, и которые реально нам дают зеленый свет на безопасную работу и на продуктивную работу. Я довольна, что мои труды были замечены, я советую всем, кто до этого стеснялся, не стесняйтесь, заходите в приложение, оформляйте риски, пусть они даже будут незначительными, но это же безопасность наша».
Артем БУРЬЯНОВ, электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи «ЕвразЭнергоТранса»: «Это улучшение энергоснабжения электросетей, обновление парка оборудования, упрощение процесса обслуживания этого оборудования, оптимизация этих процессов. Из тех предложений, которые мы выдвигаем, что-то реализуется, что-то отправляется на доску решения проблем, что-то отклоняется, но в целом все это направлено именно на улучшение нашего рабочего процесса и рабочего места. Я планирую и дальше улучшать свое рабочее пространство, делать его более безопасным, ведь от этого зависит моя жизнь и жизнь моих коллег».
За активную позицию и неравнодушие к развитию производства сотрудникам вручили заслуженные награды. Они мотивируют не останавливаться и быть примером для коллег.