Награды за вовлеченность в формирование культуры безопасности
Награды за развитие системы управления охраны труда, вовлеченность в «Фабрику идей» и повышение культуры безопасности получили сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК. Церемония ежегодно проходит в финале года и позволяет оценить, насколько на комбинате сформирована культура безопасности. На предприятии существует множество инструментов, с помощью которых сами работники могут влиять на улучшение производства и достижения в сфере охраны труда и промбезопасности.Церемония, на которой спецодежда – только на фотографиях. Сегодня Людмила Ноздрина в нарядном платье. Получает награду за свое неравнодушие к производству. Только в этом году внесла 8 предложений.
Людмила НОЗДРИНА, ведущий инженер сталепрокатного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Идеи как-то сами рождаются, видимо, потому что давно работаю на предприятии, люблю свой труд и всегда ищу какие-то пути решения, неординарные решения проблем возникших. Поэтому вот так они как-то сами собой у меня рождаются, я их предлагаю, их реализовывают, с коллегами своими тоже советуюсь, они меня всегда поддерживают, если что-то нужно выполнить, они всегда только на ура».
А старший газоспасатель газоспасательной службы ЕВРАЗ ЗСМК Даниил Малявинский знает, какими способами можно управлять системой охраны труда. Он получает награду именно в этой номинации. Выявление рисков – это хоть и не основная его трудовая обязанность, но специалист понимает, что только неравнодушие ведет к результату.
Даниил МАЛЯВИНСКИЙ, старший газоспасатель газоспасательной службы ЕВРАЗ ЗСМК: «Профилактическая работа в этом и заключается, чтобы что-то находить. Потому что мы непосредственно работаем в цехах, с людьми, происходит общение. То есть мы не то что обезопасить себя должны, так же и людей, с кем работаем».
Награждение сотрудников, неравнодушных и вовлеченных – с одной стороны мотивация, с другой – пример для остальных. Чтобы активнее пользовались «Фабрикой идей» и «Охотой на риски» - инструментами Бизнес-системы ЕВРАЗа и помогали делать производство эффективнее и безопаснее.
Вадим ПЕЧЕРСКИХ, директор по охране труда и промышленной безопасности дивизиона «Сибирь» ЕВРАЗа: «Когда люди проявляют себя с точки зрения каких-то чуть больше, чем ограничения, которые тебе надо от сих до сих сделать, то это очень хорошо. Потому что, если бы мы всегда жили только в рамках тех требований, которые к нам приходятся, мы бы не улучшались. Поэтому это важно. И очень хорошо, что таких людей у нас очень много. И очень хорошо, что сегодняшние инструменты, которые внедряются в компании уже на протяжении многих лет они дают свой эффект и при этом не теряют своей актуальности и востребованности, прежде всего, у самих людей».
Алексей ЕЛИЗАРОВ, начальник управления по производству ЕВРАЗ ЗСМК: «Мы сейчас повышаем культуру безопасности для того, чтобы перейти на следующий уровень. Для этого мы применяем инструменты БСЕ. Поэтому одно от другого нельзя разорвать. Это единое целое. Мы определяем ответственных, причинно-следственную связь, совмещаем два этих инструмента, и получается результат. Наша главная задача – это отсутствие травматизма на производстве».
В этом году более 16 тысяч идей поступило от сотрудников комбината. Они направлены не только на улучшение производства, но и на повышение безопасности на комбинате.