Не наказать, а предупредить

Поведенческие беседы о безопасности на производстве – проект, который реализуется на всех предприятиях ЕВРАЗа. Практика таких бесед уже позволила внести ряд важных  замечаний в правила охраны труда.

Каждый сотрудник должен четко знать границы своего рабочего места, зону ответственности и самое главное – пошаговое выполнение своей производственной задачи. Иными словами – четко соблюдать правила охраны труда и промышленной безопасности. Нештатные ситуации лучше предупреждать, уверены в компании. Поэтому сначала руководящий состав проходит специальное обучение по проведению таких бесед, а потом уже в своих подразделениях организует встречи с рабочими.

Валерий ГУБАРЕВ, начальник смены обжимного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: «Каждая операция, которую работник выполняет, её разобрать, как работник её выполняет – безопасно или небезопасно и научить, мне его научить и чтобы он сам понимал, как безопасно выполнить ту или иную операцию».

Как говорят руководители, такие поведенческие беседы о безопасности на производстве  позволяют повысить профессиональную компетентность и тех, кто учит, и тех, кому напоминают правила охраны труда. Обучение уже прошли 600 с лишним сотрудников ЕВРАЗ ЗСМК. 

Андрей СИЛАНТЬЕВ, начальник информационно-аналитического отдела управления охраны труда и промышленной безопасности ЕВРАЗ ЗСМК: «Суть поведенческой беседы не наказать и рабочие у нас стали это понимать – что рабочий неправильно делает и самое главное – причину: либо его не научили, либо научили, но неправильно и такое бывает, либо в инструкциях не прописано».

По итогам прошедших в прошлом году бесед, был внесен ряд изменений в действующие на комбинате правила охраны труда. Основная цель такого общения руководителей и рабочих - выявление потенциально опасных ситуаций,  которые могут стать причиной несчастного случая на производстве. Важно не наказать, а предупредить.