ЕВРАЗ реализует новый проект по обучению молодых специалистов. В Южкузбассугле, ЕВРАЗ ЗСМК и Евразруде заработали особые школы. Свой опыт проходчикам, механикам, геологам, ремонтникам, прокатчикам и огнеупорщикам передают эксперты.
Всё как в настоящей школе. Есть учителя и ученики за партами. Только вот образование получают не начальное, не среднее и не высшее, всё это у молодых специалистов есть за плечами. Им предстоит перенять опыт экспертов.
Евгений ЗВЕРЕВ, и.о. горного мастера шахты «Ерунаковская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»: «Интересный проект, достойный внимания по простой причине — опыт, он накапливается у людей, сейчас нам будут преподавать эксперты, у которых по 20-30 лет за спиной горного производства. Если они смогут буквально за считанные месяцы хотя бы чуть-чуть опыта передать, в дальнейшем получится, что мы где-то не допустим ошибок, где-то научимся на их ошибках».
Евгений в числе лучших молодых специалистов «Южкузбассугля». Ему предстоит пройти школу проходчика. Работают так же школы главного механика и геолого-маркшейдерская. 18 экспертов, имеющих большой опыт работы будут обучать 60 человек.
Ирина КУЧЕРЕНКО, начальник управления планирования, подбора и подготовки персонала ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»: «Суть этого проекта - передача знаний от экспертов, от опытных инженеров, технарей, передача знаний уникальный, экспертных молодёжи, молодым работникам, которые ещё не имеют такого богатого опыта».
Владимир ВОЛОШИН, эксперт школы проходчиков ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»: «Сегодня у нас квалифицированные специалисты на предприятиях, но мы хотим заострить вопрос на некоторых моментах, передать опыт, который есть на шахтах наших угольных предприятиях, других шахт Кузбасса, так же передать опыт, который есть сегодня в мире, в самых развивающихся странах».
Проект начали реализовывать и в ЕВРАЗ ЗСМК. Здесь так же заработали 3 школы — ремонтника, огнеупорщика и прокатчика. Обучение здесь пройдут порядка 90 человек.
Алексей ДОМНЫШЕВ, начальник управления планирования, подбора и подготовки персонала ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»: «Задача стоит за определённое время передать те знания и умения, которые есть у наших экспертов на комбинате молодым руководителям. Будет расти компетентность, будет расти конкурентоспособность предприятия, способность выпускать продукцию мирового класса, снижать простои, издержки, снижать затраты на производство, ведь в целом стоит цель за 5 лет удвоение бизнеса в компании».
В Евразруде также открылись школы главного обогатителя, горняка и маркшейдера. Обучаться молодые горняки и металлурги будут в течение года, каждому предстоит защитить дипломную работу. А в следующем году уже они будут выступать в качестве экспертов.
