Обучение перспективных сотрудников
Школа главного специалиста. В Распадской угольной компании проходит программа обучения для перспективных сотрудников, которые входят в кадровый резерв на вышестоящие должности. В этом году акцент подготовки сделан на позицию "главный инженер".
Максим Ширшов работает на шахте "Алардинская" три года. В 2017-ом пришел буровиком направленного бурения. За это время преодолел несколько карьерных ступеней и возглавил технический отдел своей шахты. На этом амбициозный специалист не останавливается. Сейчас, успешно совмещая с работой, проходит обучение в "Школе главного инженера".
Максим ШИРШОВ, начальник технического отдела шахты "Алардинская": «Обширное обучение происходит. Обучают и маркшейдерскому делу, и управленческому. Рассказывают про производственные процессы и оборудование, которое находится на шахтах. Весь комплекс, с которым взаимодействует главный инженер в своей работе - обо всем этом нам рассказывают».
Программа подготовки руководителей в Распадской угольной компании уже отработана. Ежегодно проходит "Школа главного специалиста", где перспективные сотрудники могут получить необходимые знания и навыки для новой ступени в карьере. В этом году был сделан уклон в техническое направление.
Константин ВОЛОЖАНИН, заместитель технического директора по геолого-маркшейдерскому обеспечению и лицензированию Распадской угольной компании: «Главная цель - чтобы подготовить человека, когда он оказывается в должности главного инженера, к тому, что круг его обязанностей лавинообразно расширяется за один день. Чтобы он понимал, куда он попал, и ориентировался в этом потоке».
После завершения годового курса обучения выпускникам предстоит разработать и защитить проект. Тему проекта специалисты выбирают сами. По сути это поиск технического решения реальной проблемы, которая может быть на рабочем месте. Успешная защита своей работы - еще не гарантия скорого продвижения по службе. Но в кадровый резерв молодые профессионалы обязательно попадут.
Ольга САДОВАЯ, начальник управления планирования и подготовки персонала Распадской угольной компании: «Мы даем базу, даем знания, чтобы человек лучше реализовал себя в том направлении, в котором он движется. Мы видим в человеке потенциал. А как он его будет развивать, от этого будет зависеть его продвижение».
В этом году в "Школе главного инженера" обучение проходят 18 специалистов различных производственных подразделений Распадской угольной компании. Курс проходит в дистанционном формате, что позволяет обучаться без отрыва от работы. Учебный год в кадровой подготовке завершится вместе с календарным.