Обучение работников угольной отрасли
На базе центра подготовки кадров Южкузбассугля состоялся семинар, посвященный инновационным методам обучения работников угольной отрасли, с участием представителей департамента труда и занятости населения, департамента образования и науки Кемеровской области, а также представителей профильных вузов.
Круг вопросов, который обсуждался на семинаре, - довольно широк: прежде всего, говорили о нехватке на рынке труда квалифицированных рабочих кадров. Сегодня не проблема купить дорогостоящую высокопроизводительную горную технику, проблема - кто на ней будет работать? Как заинтересовать молодежь, чтобы она пришла работать в шахты, и как удержать уже работающих сотрудников на предприятиях.
Анжелика ШМАТОВА, заместитель начальника департамента труда и занятости населения Кемеровской области: «Основная задача этого совещания, чтобы ученик пришел на предприятия и включался в работу быстрее, многие учебные заведения не имеют производственной базы, отсутствие практики сказывается на снижении квалифицированного уровня в конечном итоге».
Сегодня компания ЕВРАЗ ставит перед собой амбициозные цели по развитию бизнеса, ведется строительство новой шахты Ерунаковская – 8, активно развиваются шахты Усковская и Алардинская. Где взять кадры, как их воспитать и как повысить престижность шахтерского труда в целом – этими наработками специалисты ЮКУ делились со своими коллегами. Сегодня Южкузбассуголь активно занимается профориентационной деятельностью со школьниками, тесно сотрудничает с базовыми учебными заведениями, привлекает студентов на практику и стажировку. Получила свое развитие в компании программа наставничества, активно действует молодежная организация. Все это, по мнению организаторов семинара, способно изменить ситуацию, сложившуюся на рынке труда.
Сергей МАТВЕЕВ, директор ПУ №60 г. Осинники: «Вот такие семинары они, конечно, дают положительные сдвиги, положительные результаты. Однозначно если об этом будет знать руководство в учреждениях, мастера, преподаватели. И внедрять эти новые технологии, уже непосредственно у себя. То и качество, и готовый продукт будут высокого качества, и востребованы на рынке труда».
Основной акцент сегодня Южкузбассуголь делает на обучение сотрудников. Учебная база центра позволяет обучать горняков в условиях реальной шахты, пусть и компьютерно смоделированной. Специалисты ЦПК познакомили участников семинара с собственными разработками: мультимедийными учебниками, компьютерными тренажерами. А ведь 5-7 лет назад все обучение велось, по сути, «на пальцах», с указкой в руке и мелом на доске.
Нина ВЯЗНИКОВА, заместитель директора по учебно-производственной работе Осинниковского горно-технологического колледжа: «Заинтересовать студента, на 4 курсе — это нужен величайший педагогический талант. И они это сделали. Потому что наши педагоги сидели с открытым ртом. Потому что посмотреть виртуальную работу подземных комплексов — это интересно. Мы можем посмотреть какой-то узел, агрегат».
Сегодня обучающимся необходимо дать реальное представление о том, что ждет их в забое и на каком оборудовании им придется работать, только тогда можно говорить о безопасном и высокопроизводительном труде шахтера.