Школа, помогающая молодым сотрудникам раскрыть свой потенциал. В Распадской угольной компании стартовала ежегодная образовательная программа. Молодые сотрудники, недавно получившие диплом, получают возможность не только познакомиться с компанией и ее руководителями, но и поработать над проектом по улучшению производства, получить навыки, которые откроют путь к профессиональным вершинам.
В этой школе что ни урок, то неожиданность. Здесь нет скучных и длинных лекций. Все занятия максимально интерактивны. Вот сейчас, например, молодые специалисты разных предприятий Распадской угольной компании знакомятся с ее структурой. С помощью карточек нужно соотнести определенное производство с фактом о нем. Горизонты расширяются, начинающие горняки получают то, за чем пришли.
Анастасия КУРДЮКОВА, инженер технического отдела шахты «Осинниковская»: «Недопониманий, конечно, много, потому что я работаю всего лишь полгода, но тем не менее, мне с радостью помогают коллеги по работе и развивают мой кругозор в этой сфере, а здесь я бы хотела пообщаться с людьми, которые работают в маркшейдерской службе, геологической службе, чтобы расширить свой кругозор на предприятие, на производственный процесс».
Артем АКСЕНОВ, слесарь дежурный и по ремонту оборудования разреза «Распадский»: «Я вообще даже не знал, что такое существует, я захотел повысить разряд, чтобы получать побольше, чтобы что-то знать, какие-то навыки получить, которые мне потом в будущем пригодятся, а оказывается такое вот есть в Новокузнецке. Я написал заместителю начальника, он написал менеджеру по подбору персонала, все согласовано было и меня сюда направили».
В этом году в рядах школы молодого специалиста 25 человек. Полноценная группа, которой предстоит не просто узнать о компании и том предприятии, на котором работают, но и побывать на экскурсиях на разных производствах, а потом защитить проект. Работать можно как индивидуально, так и в команде, а ценные знания получать от профессионалов своего дела, чтобы потом их применить в своей работе.
Наталья ФИЛИППОВА, главный специалист по развитию персонала Распадской угольной компании: «Школа молодого специалиста она как раз поможет им увидеть вот эти шаги, познакомится с руководителями, у которых есть успешный опыт в предприятии и те, кто является лидерами у нас в компании. Поэтому я думаю, что это хороший такой опыт, который поможет ребятам закрепиться на предприятии и оставаться с нами на долгое-долгое время и давать предприятию еще очень много хороших результатов, развиваться, и предприятию развиваться вместе с этими молодыми ребятами».
Образовательная программа для тех, кто только трудоустроился на предприятия Распадской, существует 8 лет. И за это время уже показала свою эффективность.
Валерия ОРЛОВА, главный специалист управления планирования и подготовки персонала дирекции по обучению и развитию Распадской угольной компании: «Каждый год мы набираем группу молодых специалистов для того, чтобы адаптировать их на производстве, для того, чтобы «подсветить» их профессиональный рост, мы выявляем таланты, раскрываем лидерский потенциал сотрудников. Почти каждый третий выпускник у нас со школы молодого специалиста растет в должности, либо повышение разряда, либо на ступеньку выше идет».
Двухдневный вводный курс продолжится ознакомительными экскурсиями и стажировками на предприятиях. Все полученные знания и навыки ребята бросят на решение реальной производственной задачи и в финале защитят проект. Который может стать отправной точкой в их успешном профессиональном будущем.
Ссылка на новость
Скачать видео
19.03.2025
Школа молодого специалиста РУК
Школа, помогающая молодым сотрудникам раскрыть свой потенциал. В Распадской угольной компании стартовала ежегодная образовательная программа. Молодые сотрудники, недавно получившие диплом, получают возможность не только познакомиться с компанией и ее руководителями, но и поработать над проектом по улучшению производства, получить навыки, которые откроют путь к профессиональным вершинам.
В этой школе что ни урок, то неожиданность. Здесь нет скучных и длинных лекций. Все занятия максимально интерактивны. Вот сейчас, например, молодые специалисты разных предприятий Распадской угольной компании знакомятся с ее структурой. С помощью карточек нужно соотнести определенное производство с фактом о нем. Горизонты расширяются, начинающие горняки получают то, за чем пришли.
Анастасия КУРДЮКОВА, инженер технического отдела шахты «Осинниковская»: «Недопониманий, конечно, много, потому что я работаю всего лишь полгода, но тем не менее, мне с радостью помогают коллеги по работе и развивают мой кругозор в этой сфере, а здесь я бы хотела пообщаться с людьми, которые работают в маркшейдерской службе, геологической службе, чтобы расширить свой кругозор на предприятие, на производственный процесс».
Артем АКСЕНОВ, слесарь дежурный и по ремонту оборудования разреза «Распадский»: «Я вообще даже не знал, что такое существует, я захотел повысить разряд, чтобы получать побольше, чтобы что-то знать, какие-то навыки получить, которые мне потом в будущем пригодятся, а оказывается такое вот есть в Новокузнецке. Я написал заместителю начальника, он написал менеджеру по подбору персонала, все согласовано было и меня сюда направили».
В этом году в рядах школы молодого специалиста 25 человек. Полноценная группа, которой предстоит не просто узнать о компании и том предприятии, на котором работают, но и побывать на экскурсиях на разных производствах, а потом защитить проект. Работать можно как индивидуально, так и в команде, а ценные знания получать от профессионалов своего дела, чтобы потом их применить в своей работе.
Наталья ФИЛИППОВА, главный специалист по развитию персонала Распадской угольной компании: «Школа молодого специалиста она как раз поможет им увидеть вот эти шаги, познакомится с руководителями, у которых есть успешный опыт в предприятии и те, кто является лидерами у нас в компании. Поэтому я думаю, что это хороший такой опыт, который поможет ребятам закрепиться на предприятии и оставаться с нами на долгое-долгое время и давать предприятию еще очень много хороших результатов, развиваться, и предприятию развиваться вместе с этими молодыми ребятами».
Образовательная программа для тех, кто только трудоустроился на предприятия Распадской, существует 8 лет. И за это время уже показала свою эффективность.
Валерия ОРЛОВА, главный специалист управления планирования и подготовки персонала дирекции по обучению и развитию Распадской угольной компании: «Каждый год мы набираем группу молодых специалистов для того, чтобы адаптировать их на производстве, для того, чтобы «подсветить» их профессиональный рост, мы выявляем таланты, раскрываем лидерский потенциал сотрудников. Почти каждый третий выпускник у нас со школы молодого специалиста растет в должности, либо повышение разряда, либо на ступеньку выше идет».
Двухдневный вводный курс продолжится ознакомительными экскурсиями и стажировками на предприятиях. Все полученные знания и навыки ребята бросят на решение реальной производственной задачи и в финале защитят проект. Который может стать отправной точкой в их успешном профессиональном будущем.
