В Распадской угольной компании прошёл очередной модуль седьмого сезона программы «Школа молодого специалиста». Новые сотрудники, которые работают в компании менее двух лет, слушали лекции от экспертов компании, проходили тренинги и узнали больше о производстве. Всё это поможет им быстрее адаптироваться на предприятии.
Модули программы «Школа молодого специалиста» проходят с марта по ноябрь. В этот раз сотрудники, недавно устроившиеся в компанию, участвовали в сессии с наставниками, в командообразующем тренинге, изучали структуру компании, а также основные ориентиры и цели Распадской.
Александр ИЛЬИН, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования разреза «Распадский»: «За эти полтора дня я узнал для себя, как молодой специалист, о многих направлениях Распадской угольной компании. Я узнал, немного больше узнал историю, узнал о других участках работ, которые производятся на шахтах, какие существуют шахты у нас, какие разрезы. Узнал главные 5 целей Распадской угольной компании, такие как безопасность, клиентоориентированность».
В рамках школы прошла и сессия с наставниками. Все они – опытные руководители и производственники, у которых большой стаж работы в Распадской. Их задача – не просто передать умения и навыки новыми сотрудникам, но и сделать это максимально доступно и понятно для молодого специалиста.
Галина КОВАЛЕВА, диспетчер разреза «Коксовый»: «Мой наставник – Палмарчук Алексей Борисович. Это мой непосредственный начальник. Его помощь колоссальная. По любым вопросам в своей сфере, в своей работе, как диспетчер, я могу к нему обращаться, потому что он производственник, у него очень много опыта, он может подсказать, направить, сказать, к кому лучше обратиться в ходе моей работы».
Елена САВВИНА, главный специалист управления планирования и подготовки персонала Распадской угольной компании: «Они тут разные. Есть прям горняки, есть механики, есть IT-шники, есть девушки, которые работают в других сферах и направлениях, но в целом это действительно молодёжь компании. И для того, чтобы ввести в контекст того, чем мы вообще живём и занимаемся – вот для этого, конечно, и направлена вся наша работа».
«Школа молодого специалиста» - это, прежде всего, про адаптацию сотрудников, однако программа положительно влияет и на карьерный рост участников. Для многих из них большой путь в компании начинается именно с этих парт.
Ссылка на новость
Скачать видео
26.04.2024
Школа молодого специалиста в Распадской
В Распадской угольной компании прошёл очередной модуль седьмого сезона программы «Школа молодого специалиста». Новые сотрудники, которые работают в компании менее двух лет, слушали лекции от экспертов компании, проходили тренинги и узнали больше о производстве. Всё это поможет им быстрее адаптироваться на предприятии.
Модули программы «Школа молодого специалиста» проходят с марта по ноябрь. В этот раз сотрудники, недавно устроившиеся в компанию, участвовали в сессии с наставниками, в командообразующем тренинге, изучали структуру компании, а также основные ориентиры и цели Распадской.
Александр ИЛЬИН, электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования разреза «Распадский»: «За эти полтора дня я узнал для себя, как молодой специалист, о многих направлениях Распадской угольной компании. Я узнал, немного больше узнал историю, узнал о других участках работ, которые производятся на шахтах, какие существуют шахты у нас, какие разрезы. Узнал главные 5 целей Распадской угольной компании, такие как безопасность, клиентоориентированность».
В рамках школы прошла и сессия с наставниками. Все они – опытные руководители и производственники, у которых большой стаж работы в Распадской. Их задача – не просто передать умения и навыки новыми сотрудникам, но и сделать это максимально доступно и понятно для молодого специалиста.
Галина КОВАЛЕВА, диспетчер разреза «Коксовый»: «Мой наставник – Палмарчук Алексей Борисович. Это мой непосредственный начальник. Его помощь колоссальная. По любым вопросам в своей сфере, в своей работе, как диспетчер, я могу к нему обращаться, потому что он производственник, у него очень много опыта, он может подсказать, направить, сказать, к кому лучше обратиться в ходе моей работы».
Елена САВВИНА, главный специалист управления планирования и подготовки персонала Распадской угольной компании: «Они тут разные. Есть прям горняки, есть механики, есть IT-шники, есть девушки, которые работают в других сферах и направлениях, но в целом это действительно молодёжь компании. И для того, чтобы ввести в контекст того, чем мы вообще живём и занимаемся – вот для этого, конечно, и направлена вся наша работа».
«Школа молодого специалиста» - это, прежде всего, про адаптацию сотрудников, однако программа положительно влияет и на карьерный рост участников. Для многих из них большой путь в компании начинается именно с этих парт.
