Школы Главных специалистов ЕВРАЗа продолжаются
Сохранить и развить уникальные экспертные знания - важная задача, которая реализуется в ЕВРАЗе. На предприятиях эта работа ведется в рамках Школ Главных специалистов. В течение нескольких месяцев наставники - производственники будут передавать свой опыт преемникам.
Теория, практика и защита собственных экономических и производственных проектов. Это три главных направления, которые предстоит пройти тем, кто сидит за партами и получает знания. На ЕВРАЗ ЗСМК стартовали несколько школ – доменщика, специалиста по гидравлике и по автоматизации. В последние годы на предприятиях внедряется новое и современное оборудование и главная задача таких школ - передавать знания и опыт. Прежде всего, в решении сложных технологических, производственных и инженерных задач.
Николай ШАЛОМЕЕВ, заместитель главного механика ЕВРАЗ ЗСМК по технологии: "Самое главное это развитие инженерных компетенций, то есть наш инженерный багаж является интеллектуальной собственностью, и те знания, которые будут вложены в ребят, их перспектива роста для нас очень важны".
Курс обучения рассчитан на несколько месяцев. Все занятия проходят в классах с современным оборудованием. Здесь в дальнейшем будет идти и самостоятельная работа с экспертами по разработке и защите индивидуальных проектов. Но это уже финальный этап. А пока свои знания преемникам передают опытные эксперты с предприятий компании и привлеченные специалисты. По словам представителей ЕВРАЗа, в вопросе подготовки специалистов, компания использует все возможности.
Андрей КОВЕРЗИН, начальник доменного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: "Мы привлекаем, пусть теоретиков, с Урала, которые передадут теоретические знания организации процесса. Мы привлекаем экспертов - и теоретиков и практиков с Магнитогорского университета, которые смогут передать практические знания, базированные на классике доменного процесса".
Владимир КУТРАНЬ, заместитель начальника доменного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: "Во-первых, молодые специалисты непосредственно общаются с высшим звеном, как своего комбината, так и компании, они четко понимают и им ставится четкая задача, которые стоят перед компанией, до них доводятся все требования, которые компания предъявляет к специалистам, своим сотрудникам, ну и в любом случае необходимо живое общение молодых начинающих работников с тем, кто имеет достаточно серьезный, богатый опыт за плечами".
Для преемников обучение в школе главного специалиста это возможность повысить свою квалификацию с перспективой карьерного роста. Знания и опыт, переданные экспертами-производственниками нельзя получить в учебных заведениях, где основной упор делается на теории. В школе же главного специалиста преемники учатся, находить пути решения реальных производственных задач.
Виктор МЕШАВКИН, машинист шихтоподачи доменного цеха ЕВРАЗ ЗСМК: "В школе главного специалиста я получу много навыков, буду уже подготовленным специалистом после таких знаний. Возможно, их можно получить на производстве, но здесь уже конкретно будет все обсуждаться, рассказывать специалисты будут по этому поводу. Так что эта школа главного специалиста необходима".
Все проекты, разработанные преемниками под руководством экспертов, пройдут защиту. Самые успешные в перспективе будут внедрены на производстве.