Школы главных специалистов на ЕВРАЗ ЗСМК
Позади 8 месяцев напряженной работы, учеба в региональном центре подготовки персонала и в Сибирском Государственном Индустриальном Университете и в итоге — защита собственного проекта. На ЕВРАЗ ЗСМК завершились школы главных специалистов.
Школы главных специалистов на комбинате проводятся с 2012 года. В этом году обучение прошли 34 человека – это энергетики, сталеплавильщики и ремонтный персонал.
Павел СИНЯЕВ, директор ЕВРАЗ ЗСМК по персоналу: «В рамках школы работают эксперты и преемники. Эксперты учатся передавать свои знания, преемники, соответственно, принимать эти знания. И результатом школы, наши преемники делают и защищают проекты, которые потом реализуют в жизни».
За несколько месяцев работы участники школ знакомились с новыми методами работы, общались с настоящими специалистами своего дела и учились рассматривать проблему с разных точек зрения. Итогом обучения стали проекты, которые подготовили участники.
Николай ШАЛОМЕЕВ, заместитель главного механика ЕВРАЗ ЗСМК по технологии: «Часть проектов была принята нами, какая-то часть уйдет на доработку, но в любом случае, все проекты будут внедрены на комбинате. Проекты оценивались по нескольким критериям. Самое важное — это, во-первых, техническая часть, второй аспект, это был масштаб. То есть, возможность внедрения в других подразделениях комбината, ну и новизна разработки тоже учитывалась».
Отбор в школу главного специалиста производится по рекомендации непосредственного руководителя. Участие принимают специалисты готовые повышать свой уровень знаний. Работа в школе — это возможность показать себя грамотным и перспективным сотрудником.
Андрей ОРЕХОВ, мастер слябовой МНЛЗ ККЦ-2: «Самая главная цель любого обучения — это воспользоваться своими знаниями уже на месте. Т.е. принести пользу именно на то рабочее место, где ты работаешь».
Не только преемники, проходящие обучение в школе главного специалиста извлекают для себя пользу. Работа над проектами вместе с опытными наставниками идет на пользу всем.
Виталий ВЯЧКИН, и.о. заместителя начальника ККЦ-2 по производству: «Во-первых, эти школы заставляют думать и преемников, в первую очередь. Работать над проектами, предлагать что-то новое. Ну и нас заставляют тоже думать, находить ошибки в своей работе, в своих технологиях, существующем производстве, ну и расти».
После защиты и обсуждения проектов были присуждены призовые места за лучшие работы. Благодарственные письма получили и эксперты, за передачу знаний и опыта молодым специалистам. Которые продолжат работу над своими проектами, внедряя их уже на своем рабочем месте.