Соглашение, которое закрепляет социальные гарантии для сотрудников, подписано в Новой Горной Управляющей Компании. Документ разрабатывали на протяжении полугода, и не только сохранили действующие меры поддержки, но и некоторые пункты расширили.
Церемония подписания соглашения о социально-трудовых гарантиях – одно из главных событий наступившего года. За столом руководство Новой Горной Управляющей Компании и председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа. Своими подписями скрепляют результат полугодовой работы. Позади многочисленные встречи, в ходе которых учитывалось мнение обеих сторон.
Сергей БОНДАРЕНКО, председатель новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа: «Компания пошла на переговоры для того, чтобы показать, что для нее самое главное, это люди свои. Ни одно из положений соглашения не было не ухудшено, даже по некоторым материалам соглашения и дополнениям улучшены условия для не только работников, но и членов их семей».
Путевки в детские лагеря, санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей, компенсация затрат на питание, пайковый уголь, повышенные выплаты при выходе на заслуженный отдых. Это лишь несколько пунктов объемного документа, который социально защищает угольщиков и обогатителей Новой Горной. От них же в свою очередь компания ждет эффективного труда.
Татьяна ГОРЛАТОВА, директор по персоналу Новой Горной Управляющей Компании: «В этом соглашении мы предусмотрели всё, что просили представители работников. Мы пошли на многие уступки. Мы руководствуемся федеральным отраслевым соглашением, но есть у нас ещё льготы, которые именно от Новой Горной Управляющей Компании, поскольку компания заботится о своих работниках, заинтересована в их удержании, привлечении».
Демьян ГНЕЗДИЛОВ, председатель совета трудового коллектива Новой Горной Управляющей Компании: «Когда человек устраивается на работу, он хочет себя чувствовать социально защищенным, получать достойную заработную плату, льготы и привилегии, которые полагаются, и которые привлекают его на эту работу. На сегодняшний день у нас на рынке труда дефицит и компания хочет привлечь к себе достойных работников, а достойный работник хочет получать достойную зарплату и социальные блага. Поэтому это взаимовыгодное сотрудничество».
Подписанное соглашение – это основа для разработки коллективных договоров на каждом предприятии Новой Горной Управляющей Компании. Начнёт оно действовать с 1 марта, чтобы в ближайшие 3 года каждый сотрудник чувствовал, что его интересы защищены.
Ссылка на новость
Скачать видео
24.02.2025
Соглашение о социальных гарантиях НГУК
Соглашение, которое закрепляет социальные гарантии для сотрудников, подписано в Новой Горной Управляющей Компании. Документ разрабатывали на протяжении полугода, и не только сохранили действующие меры поддержки, но и некоторые пункты расширили.
Церемония подписания соглашения о социально-трудовых гарантиях – одно из главных событий наступившего года. За столом руководство Новой Горной Управляющей Компании и председатель Новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа. Своими подписями скрепляют результат полугодовой работы. Позади многочисленные встречи, в ходе которых учитывалось мнение обеих сторон.
Сергей БОНДАРЕНКО, председатель новокузнецкой территориальной организации Росуглепрофа: «Компания пошла на переговоры для того, чтобы показать, что для нее самое главное, это люди свои. Ни одно из положений соглашения не было не ухудшено, даже по некоторым материалам соглашения и дополнениям улучшены условия для не только работников, но и членов их семей».
Путевки в детские лагеря, санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей, компенсация затрат на питание, пайковый уголь, повышенные выплаты при выходе на заслуженный отдых. Это лишь несколько пунктов объемного документа, который социально защищает угольщиков и обогатителей Новой Горной. От них же в свою очередь компания ждет эффективного труда.
Татьяна ГОРЛАТОВА, директор по персоналу Новой Горной Управляющей Компании: «В этом соглашении мы предусмотрели всё, что просили представители работников. Мы пошли на многие уступки. Мы руководствуемся федеральным отраслевым соглашением, но есть у нас ещё льготы, которые именно от Новой Горной Управляющей Компании, поскольку компания заботится о своих работниках, заинтересована в их удержании, привлечении».
Демьян ГНЕЗДИЛОВ, председатель совета трудового коллектива Новой Горной Управляющей Компании: «Когда человек устраивается на работу, он хочет себя чувствовать социально защищенным, получать достойную заработную плату, льготы и привилегии, которые полагаются, и которые привлекают его на эту работу. На сегодняшний день у нас на рынке труда дефицит и компания хочет привлечь к себе достойных работников, а достойный работник хочет получать достойную зарплату и социальные блага. Поэтому это взаимовыгодное сотрудничество».
Подписанное соглашение – это основа для разработки коллективных договоров на каждом предприятии Новой Горной Управляющей Компании. Начнёт оно действовать с 1 марта, чтобы в ближайшие 3 года каждый сотрудник чувствовал, что его интересы защищены.
